就业是民生之本。
在经济发展新常态下，如何实现更高质量更充分就业，成为各地政府面临的重要课题。
济南市通过系统施策、精准发力，交出了一份亮眼的就业答卷。
数据显示，2025年济南市城镇新增就业21万人，就业形势保持总体稳定。
这一成绩的取得，源于该市深入实施就业优先战略，通过稳岗位、保重点、提技能、促创业等综合举措，形成了就业工作的良性循环。
特别值得一提的是，济南市成功入选全国公共就业服务能力提升示范项目实施城市，并获评全国"就业友好城市"称号。
当前就业工作仍面临结构性矛盾突出、重点群体就业压力大等挑战。
一方面，产业转型升级对劳动者技能提出更高要求；另一方面，高校毕业生、失业人员等群体就业需求亟待满足。
针对这些问题，济南市人力资源和社会保障局党组书记、局长宁延学表示，今年将重点从五个方面发力。
首先是健全就业产业协同机制。
通过构建就业友好型发展方式，持续扩大就业容量，为就业增长培育沃土。
其次是深化"社区微业"服务模式，推进"15分钟就业服务圈"与便民生活圈深度融合，完善四级市场化服务体系，让就业服务真正下沉到基层。
在重点群体帮扶方面，将深化"四个对接"工作机制，通过对接企业用工、重点群体、培训机构、市场资源，分层分类开展精准帮扶。
同时创新招聘方式，推行直播带岗、远程面试等"云招聘"模式，提升人岗匹配效率。
技能培训是促进就业的重要抓手。
济南市将实施"技耀泉城"大培训工程，围绕重点产业和新兴领域发展需求，构建公共实训基地体系，推出"订单式""项目制"等精准培训，推动培训内容与岗位要求有效衔接。
数智赋能将为就业服务注入新动能。
济南市将升级"海右人才就业数智化平台"，强化大数据技术运用，实现就业政策精准直达、岗位信息主动匹配，全面提升服务精准度和群众满意度。
就业的温度，既体现在数据增长，更体现在服务到达群众的“最后一公里”。
把就业服务做深做细做实，关键在于以需求为导向、以能力为支撑、以实效为标准：既要在宏观层面厚植就业增长沃土，也要在微观层面让每一次岗位推荐、每一次技能培训、每一次政策触达都更精准、更及时。
持续打造“就业友好”城市底色，既是改善民生的现实答卷，也是推动高质量发展的长期投资。