HR这次真下了血本，直接把宁波盛威国际这家公司送上了热搜。他们是怎么做到的？原来就是生个三胎，给183万！不过这183万可没那么好拿，它是个长期的“全周期套餐”，覆盖了孩子从出生到读研究生的各个阶段。0到6岁的时候，每年能领2万现金补贴和2万元的津贴卡；7到15岁每年有3万现金教育补贴加2万津贴卡；16到18岁每年给8万教育补贴；大学期间每年还有10万现金补贴；研究生期间更夸张，每年能拿25万现金补贴。这对于家长来说，真的是减轻了不少负担。听说2022年10月，有位叫叶凌玲的员工就拿到了这183万，她当时还感慨这政策给她们的家庭带来了实实在在的安全感。 网友看到这个消息都炸开了锅，评论区全是“酸”话。有人开玩笑说，为了拿这183万还能再生一个孩子。还有人质疑说公司要是倒闭了怎么办？HR对此回应说这是一项长期执行的员工关怀制度，就是想让女性员工不怕生孩子影响职场。其实盛威国际也不是第一个吃螃蟹的，携程给了10亿生育补贴，大北农也在产假和现金奖励上加码了。现在很多企业都开始用真金白银来支持生育了。 所以啊，对于职场女性来说，最好的投资就是让她们敢生、愿生、无后顾之忧地生。宁波北仑区的这家企业用183万给出了另一种答案：生育基金有了保障。