近来，如何让创新创业的想法更快落地成项目和产业，如何让人才评价更贴近实际贡献，成为地方科技与产业政策的共同课题。传统评价体系容易出现"重论文、重职称、轻应用"的问题，不少创新创业团队在项目申报、评审、立项等环节面临周期长、材料繁琐、成本高等困扰——这直接影响了成果转化效率——也打击了市场主体特别是初创团队的积极性。
人才评价制度是激发创新活力的重要杠杆；广西的此改革实践表明，打破传统评价壁垒、建立多元评价体系，不仅能更准确地识别优秀人才和项目，更能形成"以赛聚才、以赛促创、以赛引资"的良性循环，推动整个创新生态的优化升级。这一探索为其他地区深化人才评价改革提供了借鉴，也预示着我国人才评价制度改革正在向更加科学、更加市场化的方向迈进。