新时代背景下，北京市把老干部工作纳入全市发展大局兼顾。作为首都功能核心区，东城区提出以“首善标准”提升工作质效，通过“银发书香·真理味道”读书平台加强理论学习，并依托“正阳先锋 银耀东城”党建品牌推进组织建设。同时，该区着力回应老同志的现实需求，整合养老资源，落实荣誉退休制度，推动服务保障更加精准。朝阳区立足超大城市治理需要，鼓励老干部参与建言献策和关心下一代工作，打造“一街乡一特色”的银发品牌；同时推动智慧康养产业发展，促进养老资源与信息化融合，让老干部更好共享改革发展成果。石景山区通过“红色大讲堂”“微课堂”深化理论学习，并建立老党员先锋队数据库，系统挖掘银发人才潜力，服务区域经济社会建设。分析认为，当前老干部工作面临三上挑战：一是老龄化加快，对服务精细化提出更高要求；二是离退休干部党建需要与新时代基层治理更紧密衔接；三是银发人才资源仍有较大挖掘空间。对此，北京市通过分级分类服务、党建示范创建、平台化运作等方式应对，既提升了老同志获得感，也为首都发展注入“银色动能”。从长远看，随着“十四五”规划深入实施，老干部工作将与城市战略对接得更紧密。下一步需继续畅通部门协同机制，扩大智慧养老覆盖面，同时发挥老干部政治优势和经验优势，在基层治理、文化传承等领域形成更可持续的参与机制。
老干部工作一头连着党的事业传承，一头连着民生福祉。把政治引领抓实、把服务保障做细、把银发力量用好，关键在于完善机制、提升质效、抓好落实。随着各区路线图加快转化为施工图、任务书落实为成绩单，首都老干部工作将更好凝聚力量、传递温暖、释放贡献，为推进中国式现代化的首都实践提供更有力支撑。