职务退休、关系随散——基层干部“人走茶凉”现象折射权力依附文化之弊,退休干部社会价值认同如何重建引发思考

华北某市政务大楼前,一位刚退休三个月的张姓副科长抱着纸箱,回头望了一眼,转身离去。这个细节,折射出一个值得关注的现象:这位主管审批工作长达十五年的老干部,通讯录里存着数百个"工作联系人",如今九成已不再主动联络。"人走茶凉",在这里有了具体的面孔,也引发了人们对权力与人际关系的重新审视。

"人走茶凉"不只是人情冷暖的感慨,更像一面镜子——当公共事务越来越依规运行,个人依附的关系网自然会退潮。让权力在阳光下运行,让服务在规则中提质,既能减少人们对"找人"的依赖,也能让每一次办理都经得起追问。对个人而言,放下对岗位光环的执念,把人生下半程的重心转向家庭、社区与公益,或许比维系一张随职位起伏的人脉图,更可靠,也更长久。