2024年，昆明理工大学给同学们引进了个新帮手——AI求职系统。今年3月19日、3月20日，学校的大操场上人头攒动，400家企业摆好了摊位，光是这次双选会就摆出来8000多个岗位。这场由邱清遐主任带队的活动现场，大家发现现在的学生找工作都特别有准备。她觉得这都是学校平时的努力起了作用。学校一直没闲着，利用“走出去请进来”的办法，加上天天搞宣讲、每周有专项活动、每月搞双选会，硬是建起了一个有3万家企业、8000多个岗位的大数据库。 邱清遐提到这套系统特别厉害，平均能给每个毕业生推荐8个有效岗位。这个系统是昆明理工大学从2024年开始推的，学生们只需要用电脑或者手机登录一下，就能随时修改简历，或者练一练模拟面试。你只要输进去你的专业和在校的活动经历，它就能帮你推荐相关的工作。系统还会根据你想投的岗位生成题库，再通过听你说话、看你视频来捕捉你的逻辑、语速和表情。等你模拟面试完，它马上就能把报告生成出来，告诉你哪里需要改进。 会计学专业的赵棒棒就是受益者之一。这是个2026届的毕业生，他本来准备去会计师事务所或者银行工作的。可是他不喜欢那种工作节奏，就抱着试试的态度用了学校的AI系统。结果系统给他推荐了一个供应链的岗位。他点进去一看很感兴趣，“它让我不再‘撒网式求职’，甚至帮我打开了一扇未曾设想的职业之门。”赵棒棒拿到了3个offer，最终选了广东一家上市公司的工作，“我都没有想到我一个会计专业的学生可以做生产管理。”他笑着说。 这个系统不仅帮他写简历、改简历，还让他在面试小鹏汽车、壳牌这些企业的时候占了大便宜。因为这些公司第一面就是AI面，“好在我正式面试之前，狂刷了5次模拟面试。”他坦言刚开始对怎么写简历也没啥头绪，“把求职方向输进去，系统就生成了一个基础框架。”他在这个基础上填自己的经历后再提交，“系统会根据我意向投递的岗位，对简历进行二次优化。” AI让就业指导课也变了样。以前老师光教怎么用搜索引擎查信息没法管所有人；现在重心转移到教学生怎么跟AI好好说话了，“过去的就业指导课多聚焦于教会学生使用搜索引擎查找、整理行业信息。”有了智能工具的帮忙，现在大家求职准备的效率高了不少。短短一年多的时间里，AI求职系统的使用率飙升到了91.18%，学生对这门课的满意度也冲到了96%。 不光是用得顺手，效果也很实在。昆明理工大学毕业生的去向落实率超过了90%，“80%的云南毕业生留滇发展。”给当地支柱产业输送了60%以上的技术骨干。国家那边也在推动这事呢，《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》里提到要推进大数据、人工智能这些新技术在就业服务领域的应用。 现在越来越多的高校都在学昆明理工大学用AI给学生搭把手。“越来越多的高校正尝试运用AI帮助毕业生找到合适的工作。”不管是认识优缺点还是规划职业生涯，从简历制作到模拟面试，AI都成了大学生找工作的得力助手。“这让我们的求职路径更清晰，也更有信心。”赵棒棒说，“很多毕业生第一次求职对自我认知比较模糊。”AI的加入可以帮他们梳理能力和优势，“并将这些优势清晰映射到目标职业所需的核心能力上。” 别看现在大家都用AI找工作了，“国家相关政策也在持续推动”，“中共中央办公厅、国务院办公厅印发的文件提出加快就业服务智慧化升级。”这就意味着以后AI会在找工作中扮演越来越重要的角色。“从认识自己的优缺点到规划职业生涯”，AI正一步步改变着毕业生的就业路径。“把自己的专业、在校活动经历等信息输入系统”，它就能给你推荐出合适的岗位。“它让你不再‘撒网式求职’”，甚至能给你打开新的职业大门。