就在2017年，追觅科技（苏州）有限公司在中央广播电视总台的协助下搞了一场大型演唱会年会，一下子把员工的心给拢住了。岁末年初本来就是企业各种聚会扎堆的时候，追觅科技这次可真下了血本，不仅请来了李克勤、韩红、张信哲、毛不易这些知名歌手，还大方地把演唱会的票免费送给了全体员工，连没到场的同事也能在社会上拿到票，连当地的地铁都为此专门加了一班车。这种大手笔不仅让自家两万多名员工有面子，也把企业的实力展示给了外面看。 公司还把奖金、金制品和去南极科考旅行的机会作为奖励发给大家。去南极这种又难又有挑战性的事情被用来给员工当福利，确实让人眼前一亮。这种奖励既照顾了大多数人的基本贡献，又给业绩突出的人才树立了标杆，真是一举多得。这一切都离不开创始人俞浩那句“自己的员工自己宠”的直白表达，他是想把公司打造成一个大家认同、共享成果的地方。 追觅科技是2017年成立的，在智能清洁机器人这块已经是数一数二的了。为了吸引人才和留住人，他们在年会形式和激励方式上都动了脑筋。现在很多科技公司都在转型期抢人才，追觅科技的做法给大家提了个醒：光给钱还不够，得有创意、有人文关怀。 不过也有声音说这种大规模投入要掂量掂量，得看能不能撑得住。这次“演唱会年会”其实就是一个聚焦人的管理创新案例，它超出了物质奖励的范畴，把品牌建设和文化塑造都融入了进去。在中国式现代化的道路上，我们期待看到更多像追觅科技这样既活力满满又有内涵的企业智慧。