国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定，在机关事业单位上班的人，不管你请的是病假还是事假，只要没把年假的法定“红线”给超了，年底照样能休假。比如说老李干了12年，他今年为了家里的事请了25天事假，而且单位没扣他工资。这就把年假资格给弄丢了。但要是小张才干了5年，因为阑尾炎手术请了15天病假，那这年假他肯定还能接着休。大家需要明白的是，不同的工龄有不同的“底线”。就事假来讲，不管干了多少年，只要时间加起来超过20天并且单位没扣工资，这年就别想放假了。说到病假那就得分情况看了：工龄在1到10年的人，要是病假累计满2个月（60天以上）；工龄在10到20年的人，病假超过3个月（90天以上）；工龄在20年以上的人，病假超过4个月（120天以上），只要碰了这几个数字的上限，这年的年假就没了。所以你要是想保住自己的年休假权利，得先搞清楚自己属于哪种情况，千万别在这上面踩雷。单位在安排假期时会综合考虑具体工作情况和你的意愿，一般都是在1个年度内把假期集中起来或者分段安排好。如果确实有必要的话也可以跨1个年度来安排。要是单位实在太忙没法给你安排休假，你也同意不休息了，那也可以按照正常工资给你发钱。不过有几个原则要记住：国家法定节假日和双休日是不算在年假里的；单位必须优先考虑职工的意见来统筹安排；职工在休假期间的工资待遇得和平时一样。