就业是民生之本，产业是就业之基。推动高质量充分就业的背景下，如何把资源优势转化为就业动力，成为各地发展面临的现实课题。亳州市的实践显示，围绕特色产业深耕、完善就业生态、优化服务机制，能够拓展就业空间、提升就业质量。亳州拥有深厚的中医药文化积淀和坚实的产业基础。经过多年发展，该市形成了“千家药企、十万药商、百万药农、千亿级市场”的产业格局，中医药及大健康产业规模达2300亿元，为稳就业、扩就业提供了有力支撑。但在产业升级过程中，如何持续创造更多高质量岗位，让更多劳动者在产业发展中获得成长机会，仍需系统谋划和持续创新。药膳产业的兴起提供了新的切入点。2025年3月，人力资源和社会保障部正式颁布中式烹调师（药膳制作师）职业标准，药膳从业者长期缺乏职称认定的问题由此得到解决。职业标准的出台，为药膳人才培训、行业规范发展和职业晋升提供了依据。目前，亳州市药膳从业人员已超过5000人，产业年产值接近10亿元，形成一定规模的产业集群。药膳产业从岗位细分到职业化发展，说明新职业的培育能够拓宽就业渠道、提升就业层次。，传统药企在稳岗扩岗上同样作用关键。安徽九方制药等骨干企业通过技术创新和产线扩张，不断释放新增岗位。这些企业提供的不只是岗位供给，也包括相对稳定的职业发展通道和技能提升空间，对吸引并稳定劳动力具有现实意义。亳州的探索还体现在就业服务体系的持续完善。当地组建“春暖农民工”服务队，深入企业和社区，围绕用工需求与求职需求开展常态化对接服务，提升匹配效率。同时，安徽省发布的32项“为农民工办实事”项目计划，覆盖就业帮扶、权益保障、服务提升、发展支持等领域，深入织密就业保障网络。更进一步看，亳州的做法契合党的二十届四中全会提出的要求——促进高质量充分就业，深入实施就业优先战略，构建就业友好型发展方式，推动产业与就业协同。这个探索关注的不只是就业数量，更强调通过产业升级、职业标准完善和服务机制优化，带动就业质量整体提升。当前，新一轮产业变革加速推进，新职业、新岗位不断出现。亳州的实践提示，地方发展应立足资源禀赋，以产业为支点，通过完善职业标准、强化技能培训、优化服务生态，形成产业与就业的良性互动。这样既能为劳动者提供更多高质量岗位，也能为产业发展提供稳定的人才支撑，实现经济发展与民生改善相互促进。
亳州的探索表明，推动产业与就业深度融合，是实现高质量充分就业的重要路径。当特色产业成为就业“蓄水池”，当技能提升打通职业发展的“快车道”，农民工就业就有望从“谋生”走向“立业”。该实践为乡村振兴拓展了新空间，也为推动共同富裕提供了可借鉴的思路。面向未来，如何把区域产业优势转化为更普惠、更可持续的就业红利，仍需要各地持续思考与探索。