春节假期刚过，南京人才市场便迎来开年首场大型招聘活动。2月22日下午，南京市2026年度"春风行动"留宁返宁高校毕业生新春专场招聘会南京人才大厦成功举办，现场人头攒动，表现出新春人才市场的强劲活力。 本次招聘会汇聚江苏集萃智能制造技术研究所有限公司、国睿科技股份有限公司、南京波长光电科技股份有限公司等近100家优质用人单位，覆盖人工智能、软件和信息服务、制造业、现代服务业等多个重点产业领域，推出技术研发类、管理类等岗位2000余个。活动当天吸引1200多名高校毕业生入场求职，共收到简历近2500份，供需对接呈现积极态势。 招聘现场火爆程度超出预期。南京中比新能源科技有限公司招聘摊位前应聘者络绎不绝，短短半小时内便收到约30份简历。该公司此次带来8个岗位方向的用人需求，主要面向理工科学生,计划招聘70人左右。值得关注的是，投递简历的求职者中至少一半为硕士研究生，且以南京城区生源为主，显示出本地高学历人才的回流趋势。 南京贝伦思网络科技股份有限公司招聘负责人表示，公司原本担心春节假期会影响求职者参与度，但现场火爆程度远超预期。该公司主要招聘软件研发和软件测试类岗位，预计招聘20人左右。企业上普遍反映，此次招聘会为企业在新年伊始储备人才提供了良好平台。 从求职者角度观察，年轻人才对南京的认可度持续提升。21岁的许斯羽是华南农业大学科学与技术专业大四学生，家住南京建邺区。他利用春节走亲戚间隙专程赶到招聘会现场，投递了五六份简历。作为应届毕业生，他更看重岗位的成长空间和发展前景，对薪资待遇的要求相对务实，5000元以上即可接受，但希望入职企业规模较大，有利于个人成长。 更有求职者举家前来寻找就业机会。23岁的中南林业科技大学应届毕业生晏怡君，得知南京举办招聘会后，与表哥及三位长辈共五人专程从马鞍山驱车赶来。她坦言希望留在南京工作，认为南京距离家乡近、城市规模大、机会多、人才政策好，对应届生很有吸引力。这个现象反映出南京对周边城市人才的辐射带动作用正在增强。 此次招聘会的成功举办，与南京市提升人才政策密切涉及的。活动由南京市人力资源和社会保障局主办，聚焦南京2026年初发布的"人才政策2.0"，面对面为大学生提供就业创业、职业培训及见习、紫金山英才卡等政策支持和解读。现场专门设置了政策咨询区、职业指导区，并融合打造了兼具文化体验与互动交流功能的开放空间。二楼设置了求职招聘区、面试区，并同步通过直播形式开展带岗活动。在"就在江苏"智慧就业服务平台上发布的线上网络招聘会信息将持续至2月底，线上线下联动拓宽就业渠道。 从更宏观的视角看，南京市人社部门在2026年开年以来坚持早谋划、快行动。截至2月初，已为高校毕业生举办各类招聘活动53场。其中，1月19日在南京航空航天大学举办的首场校园招聘会吸引了众多学子到场求职,奏响了新年就业服务的序曲。密集的招聘活动安排，体现出南京市对高校毕业生就业工作的关注。 当前，高校毕业生就业面临总量压力与结构性矛盾并存的复杂局面。南京通过举办高频次、高质量的招聘活动，搭建用人单位与求职者之间的精准对接平台，既帮助企业解决用工需求，又为毕业生提供更多就业选择，实现了双向奔赴。同时，南京持续优化人才生态环境，从政策支持、生活保障、职业发展等多维度增强城市对人才的吸引力和凝聚力。 从产业结构看，本次招聘会涉及的人工智能、软件和信息服务、制造业等领域，正是南京重点发展的战略性新兴产业和未来产业。这些产业对高素质人才需求旺盛，为高校毕业生提供了广阔的职业发展空间。企业提供的薪资待遇也具有一定竞争力,本科生月薪在6000元至8000元之间,研究生月薪在10000元至12000元左右,部分企业还提供宿舍和食堂等配套保障。
这场开年招聘会折射出市场回暖的温度，也表现为城市与人才之间更清晰的双向选择。当更多年轻人选择在南京落脚，当企业把对高素质人才的需求转化为实实在在的岗位与投入，南京“产才融合”的路径也更为具体。未来的人才竞争，归根结底仍取决于发展环境与制度创新。（完）