一、行业高速扩张背后，用工乱象亟待规范 近年来，微短剧以制作周期短、传播快、覆盖人群广等特点迅速走红，成为网络视听内容中增长最快的板块之一。但行业加速扩张的同时，用工管理问题也集中暴露：合同签订不规范、薪酬拖欠时有发生，高危拍摄缺乏必要的安全保障，未成年演员权益保护不到位等，已引发业内持续关注。 上述问题不仅侵害从业人员合法权益，也影响行业长期发展。，通过行业自律建立更清晰、更可执行的用工规则，成为微短剧走向规范发展的现实需求。 二、公约五项条款，构建系统性保障框架 2026年2月24日，中国网络视听协会微短剧工作委员会发布自律公约，从五个上对行业用工行为提出明确要求。 合同管理上，公约要求合作前以纸质或可留存的线上图文、视频等形式签订协议，明确工作内容、工作时长、薪酬标准、支付周期及违约责任等关键条款，减少口头约定带来的争议，做到权责清晰、可追溯。 薪酬保障上，公约要求用工方按约定按时足额支付报酬，并鼓励采用人工费用分账管理、设立薪酬保证金账户、建立薪酬垫付机制等方式，降低欠薪风险，保障演职人员收入。 安全生产上，公约提出摄制活动需配备“安全三件套”：建立安全保障制度、制定现场应急预案、签署安全生产责任书。对格斗、爆炸、潜水、高空特技等高风险拍摄，应安排专业人员全程监督。同时，公约反对“超长待机”“连轴转”等安排，要求合理排期，保障演职人员休息权。 未成年人保护上，公约对儿童演员使用提出更严格要求，强调保障其休息、健康和受教育权，落实监护人全程陪同，不得安排超负荷工作，不得设置超出年龄认知的暴力、惊悚或强情感戏份，将身心保护置于优先位置。 权益服务上，公约倡导微短剧摄制基地与行业协会等协同，建立常态化权益保护培训，开通“一站式”法律咨询与纠纷调解通道，并协助对接当地工会及人社部门，简化流程，降低维权成本。 三、38家头部单位率先签署，示范效应初步显现 首批签署公约的38家单位包括爱奇艺、腾讯在线视频、哔哩哔哩、快手等主流平台，以及上海柠萌影视传媒、湖南风芒传媒、北京点众科技等具有影响力的制作与发行机构。头部企业率先承诺，有望带动行业整体用工标准向更规范的方向靠拢。 需要指出，本次公约并非停留在倡议层面，而是在行业协会组织框架下以签署承诺方式形成约束，具备一定自律执行力。这也传递出推动微短剧用工治理从“软倡议”走向“可约束规范”的信号。 四、制度建设仍需深化，长效机制有待完善 从行业发展看，自律公约的出台是微短剧规范化的重要一步，但其效果取决于后续监督与执行能否同步落地。如何核查签署单位履约情况、建立违约惩戒机制、推动更多中小制作机构纳入规范体系，仍是下一阶段的重点。 业内人士指出，随着市场规模扩大和从业人数增加，用工治理将更加复杂。在公约基础上深入完善有关法规政策，形成行业自律与行政监管相互衔接的保障体系，才更有利于稳定从业者权益，推动行业高质量发展。
从“野蛮生长”到“精耕细作”，微短剧行业的这次自我调整，既回应了从业者的基本权益诉求，也有助于让内容生产回到更可持续的轨道；只有当镜头后的劳动保障与镜头前的内容呈现被同等重视，这个年轻行业才能真正赢得观众与市场的长期认可。下一步，如何把书面公约转化为可执行、可监督的常态机制，仍需要政府、协会与企业共同推进。