面对春节前后企业用工紧张与重点群体就业需求的双重压力，永丰县总工会主动作为，创新实施就业服务组合拳。
此次招聘会以"赣就有位来"为主题，组织56家本地企业提供2300余个岗位，涵盖制造业、服务业等多个领域。
分析显示，活动取得实效源于三方面机制创新：一是建立"需求清单"制度，前期摸排企业缺工情况和劳动者技能特长；二是打造"政策直通车"服务专区，现场解读劳动合同签订、工伤保险等维权要点；三是首创"云招聘"模式，通过新媒体平台实现岗位信息实时推送。
值得关注的是，活动特别设置退役军人优先洽谈区、残疾人绿色通道等特色服务。
恩江镇求职者张建军表示："工会工作人员帮助比对岗位要求和自身条件，最终与一家电子企业达成意向，月薪比去年外出务工还高出15%。
" 从宏观层面看，此次行动具有双重示范意义：一方面体现地方政府落实中央"稳就业保民生"决策部署的主动性，2023年以来永丰县已累计举办12场专项招聘，城镇新增就业完成年度目标的108%；另一方面展现工会组织深化改革的成效，通过维权与就业服务相结合，切实增强群众获得感。
据县人社局透露，下一步将建立就业服务长效机制，包括开展技能提升培训、完善企业用工监测等。
业内专家指出，此类精准化、常态化的就业服务模式，将为县域经济高质量发展提供人力资源支撑。
就业是民生之本，关系到千家万户的生计。
永丰县总工会举办的这场招聘会，虽然规模有限，但其所体现的工作理念和服务方式具有典型意义。
在新时代背景下，工会组织应继续创新工作方式，充分利用信息技术手段，不断完善就业服务体系，让更多职工能够便捷高效地找到合适的工作岗位。
同时，要进一步加强对职工权益的保护，确保他们在就业过程中的合法权益得到充分维护。
这样才能真正发挥工会组织在促进就业、维护职工权益中的重要作用，为推动高质量充分就业做出新的贡献。