深圳一家企业给求职者发红包的事闹得沸沸扬扬，大伙儿都说这种“有温度”的招聘方式挺有人情味。在深圳龙华区一栋写字楼里，“00后”姑娘李碧华去面试，刚到公司接待处就收到了一个红信封，里头塞着66块钱。卡片上写得很贴心：“辛苦您跑一趟，给您的旅程暖暖身子。”李碧华这阵子找工作到处奔波，被这突如其来的问候给打动了。 这事儿可不是个别行为。惠泽天老板告诉记者，从去年12月开始，不管最后能不能录用，所有来面试的人都能拿这笔交通补贴。特意定成66元，就是图个吉利顺利。到现在公司已经送了十好几份红包，虽说单次成本不高，却成了企业和求职者之间的一条温暖纽带。“顶着大太阳挤地铁、改简历、背答案的辛苦是真的，得让人家感受到被尊重。”惠泽天说，深圳这座平均年龄32.5岁的城市里，人才拼的不光是钱，还看感情合不合拍。 智联招聘做了个调查显示，超过73%的求职者在挑工作时很看重面试体验。中国人力资源开发研究会的理事王颖分析说：“现在‘95后’‘00后’占了主力，他们更在意企业文化是不是包容、有没有人情味。一杯茶、一声问候、一次耐心的聊天，这些细节正在重新建立起雇佣关系的情感基础。” 这种暖心的做法其实挺多。杭州有家科技公司给外地来的求职者安排免费住宿；成都一家做文创的公司专门搞了个休息区；北京有些金融机构给没选上的人寄感谢信。深圳大学社会研究中心的周明教授觉得，城市能不能留住人不光靠产业政策和落户钱，更看企业对待员工的细节。这种细微的人文关怀正是大城市提升软实力的关键。 不过也有人提醒得理性看待。人力资源专家张立伟说：“光靠发红包当噱头不行，得把人文关怀和科学的招聘体系结合起来，别陷入‘情感营销’的怪圈。真正的尊重得体现在公平的考核上、清楚的职业规划里和可持续的成长空间里。” 对此惠泽天回应说：“红包也就是面试时的小插曲，看能不能录用还是得看专业能力合不合适。”从这点补贴到手写的一张小卡片，企业用最朴实的方式说明了“尊重”在现在招人时有多重要。现在的竞争本质变了，不再是抢资源了，而是要产生价值共鸣。 当更多公司愿意在标准流程里加点人情味，当求职者在奔波时能感受到城市的温度，这种互相奔赴不仅能改变就业市场的样子，也能给“以人为本”的城市发展写个好注脚。就像网友说的：“有温度的企业比任何广告都管用。”这种力量最后会变成人和城市一起成长的温暖底色。