现在基层到处是岗位，年轻干部要是想干出名堂，就得愿“任劳”，还要敢“任怨”。“任劳”就是肯挑重担子，“任怨”就是能受得了委屈，这两样加在一起，才是真正的担当。新时代的舞台又宽又大，光靠肩膀硬还不行，还得肚里能撑船。年轻干部在基层摸爬滚打，经验少、能力有限，“任劳”其实就是用勤快补上笨拙。这“勤”可不是磨洋工的应付，而是实打实的干活。遇到难事不退缩，面对琐碎不抱怨，这样才能慢慢培养起把每件事都记在心上、办到位的责任心。“任怨”就是扛得住压力不逃避。基层事情多又杂，政策推行或者调解矛盾，很难让所有人都满意。年轻干部在做事时总会听到非议、质疑甚至是无端的抱怨，这其实是工作中的常态。真正的担当不是只等着喝彩，而是要逆风前行。要学会把别人不理解的压力变成干事的动力，把那些吃力不讨好的委屈当成坚守初心的定力。组织得帮着托举一把，给年轻干部撑腰壮胆。一方面要整治形式主义和官僚主义，把大家从冗余事务里解放出来，让他们能多干实事、解决老百姓的烦心事。另一方面要健全容错机制，明确什么是能宽容的错误，什么是不能宽容的，让年轻干部放开手脚去创新。只有组织做好后盾，让年轻干部流汗不流泪、负重不伤怀，他们才愿意任劳、敢于任怨。