挪威渔民有个绝招，把沙丁鱼活生生地带回港口。事情是这样的，沙丁鱼本来很懒，一到返航的时候就一动不动，结果大家都缺氧死了。挪威渔民靠着大海吃饭，沙丁鱼是他们的家常便饭。不过沙丁鱼只要出水，还没靠岸就翻白肚，价格立马跳水。这可把渔民们给愁坏了。 原来，挪威的沙丁鱼是被自己活活累死的。这些家伙一进船舱就集体昏睡，船舱里空气不流通，大家就缺氧而死。死鱼和活鱼之间价格差大得离谱，渔民们看着利润哗哗地流走，心里别提多难受了。 有位老渔民脑洞大开，给他的捕鱼策略加了一条妙计：把鲶鱼放进船舱里。鲶鱼一入水就闹腾得很，不停地碰撞周围的沙丁鱼。沙丁鱼被吓了一跳，全都四散逃命了。大家都动起来了，船舱里就像煮开了锅一样热闹。这种高频运动让船舱里的氧气足够大家呼吸。等到船靠岸时，大家惊喜地发现一条条沙丁鱼还活蹦乱跳的呢。 这位渔民的收入立马翻了一倍多，也带动了整个行业的变化。后来心理学家们发现了其中的奥秘：当一群人处在舒适区的时候，引进一点危机感最能激发他们的活力。这种现象被叫做“鲶鱼效应”。 这个效应告诉管理者们一个道理：如果团队变得懒散了，不妨引入一点竞争或者危机来刺激一下成员们的积极性。要让员工们感受到紧迫感和使命感才能激发他们的斗志。 给团队设定目标、引入新人、定时比赛、公开绩效数据等等方法都能起到“鲶鱼效应”的作用。这样一来，“游动”的不再只是那条真的鲶鱼，而是每个人内心被点燃的危机感与使命感。挪威渔民的智慧告诉我们：只要引入一些外部刺激或者竞争压力就能让活力自然生长起来。