乡村全面振兴的核心在人，人才的质量决定乡村发展的高度。
当前，我国正处于传统农业向现代农业转变的关键时期，急需一支既懂农业、爱农村，又具备新时代新思维的人才队伍。
2026年中央一号文件明确提出，要发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业。
根据相关部门统计，截至2025年2月，全国各类返乡入乡创业人员已突破1200万人大关，为乡村全面振兴注入了澎湃动力。
在新一代信息技术蓬勃发展的时代背景下，以人工智能、大数据、物联网等为支撑的智能经济正深刻改变农业生产方式。
"新农人"群体正是在这一时代浪潮中应运而生的新兴力量。
他们兼具传统农耕知识和现代科技素养，理念新、懂技术、善经营、会管理，成为连接传统农业与现代产业体系、加快推进农业农村现代化的重要纽带。
然而，我国乡村"新农人"队伍建设中仍存在明显短板。
人才结构不够合理，智能装备应用能力有限，优秀人才长期扎根乡村的稳定性不足，这些现实挑战制约了"新农人"队伍的快速成长。
面对新形势新任务，培育壮大乡村"新农人"队伍需要体系化、全链条的创新举措。
首先要构建引育协同的全链条人才培养体系，筑牢乡村人力资本升级的根基。
应当建立以实践需求为导向的引才机制，紧扣乡村产业发展实际，制定差异化的引进标准和针对性的扶持政策。
充分整合现代农业产业园、农业科技园区等资源，搭建专业化的项目对接平台，配套完善的事业平台、科研经费和生活保障。
鼓励有创业意愿的"新农人"在农产品精深加工、农文旅融合、智慧农业等领域大展才能。
同时深化与高校、科研机构、农业龙头企业的合作，通过"校地合作""院地对接"等模式建设乡村振兴工作站和科技小院，构建"订单式"人才培养与输送机制。
其次要健全分层分类的育才强才机制，全面提升"新农人"的能力素质。
应采取理论教学与田间实操相结合、线上课程与线下指导相融合的培育模式，依托农民夜校、农民干部学校等平台，深入推进农业政策普及和基层农技推广。
重点面向家庭农场主、合作社带头人、返乡青年等群体开展全产业链技能培训。
建立"导师制"精准帮扶机制，整合农业经济专家、基层农技人员、优秀企业家、村级干部等力量，组建专业化导师团队，为"新农人"提供全方位、精准化的成长指导，形成"培育一人、带动一业、致富一方"的良性循环。
在数字经济时代，数智赋能已成为驱动乡村产业迭代升级的重要引擎。
培育壮大"新农人"队伍，必须紧紧围绕"引领发展农业新质生产力"的实践需求，以数智技能应用为关键抓手，推动"新农人"从"会种地"升级到"慧种地"。
要构建全覆盖、精准化的数智技能培训体系，立足不同区域的农业产业基础和资源禀赋，配套差异化的数智赋能政策，推动"农业+人工智能+电商""农业+人工智能+文旅""农业+人工智能+康养"等新产业新业态发展。
围绕智慧种养、精准作业、智能装备运维、生态农业等领域，开发模块化、专业化的课程体系。
充分利用全国农业远程教育平台、重点高校慕课等资源，搭建"空中课堂"和"掌上学院"等线上培训载体，适应"新农人"碎片化、便捷化的学习需求。
同时实施"新农人"数智素养提升计划，联动电商平台推出直播带货、农产品品牌营销等实践项目，让"新农人"在实战中锻炼数字营销能力。
此外还要完善人才服务保障体系，营造"新农人"扎根乡村、创新创业的优良生态。
加强农村基础设施建设，改善"新农人"的生产生活条件；健全社会保障制度，消除"新农人"的后顾之忧；建立科研成果转化渠道，确保"新农人"能够及时获取最新技术；搭建融资服务平台，为创业"新农人"提供资金支持；营造尊农重农的社会氛围，提升"新农人"的职业认同感和获得感。
乡村全面振兴是一项系统工程，既需要资金、项目与技术，更离不开一支能够长期扎根、善于创新、懂市场会经营的人才队伍。
把“新农人”培育好、使用好、保障好，不仅是提升农业农村现代化水平的现实抓手，也是增强乡村内生发展动力的长远之策。
唯有让更多有志者在广阔田野施展才干、共享发展成果，乡村振兴的“新引擎”才能持续轰鸣、行稳致远。