数字内容产业蓬勃发展的背景下，郑州短剧市场正面临专业演员供给不足的突出矛盾。据行业调研显示，2024年郑州影视基地短剧拍摄量同比增长210%，但合格演员缺口高达40%，特别是能够塑造市井角色的非职业演员更为稀缺。 该现象的形成存在多重动因。首先，传统艺术院校培养周期长，难以匹配短剧产业快速迭代的需求；其次，微短剧题材下沉化趋势明显，对具有生活积淀的素人演员需求激增；再者，后疫情时代灵活就业理念普及，使表演艺术成为跨行业择业的新选择。 河南省人才集团作为省属文化企业，敏锐捕捉到这一市场需求变化。其旗下共享科技公司自2025年初启动"汇星计划"，每周定期举办免费试镜活动，并配套提供专业培训课程。，该计划打破传统选才门槛，60岁退休职工、全职主妇等群体均获得平等展示机会。在最新试镜中，一位退休阿姨凭借对"雇主-保姆"角色的精准把握赢得评委盛赞，表现出群众文艺的深厚潜力。 项目实施半年来已形成显著社会效益。从就业维度看，300余名通过考核的素人获得稳定演出机会，平均月增收达当地服务业工资水平的1.8倍；从产业维度看，《豫味人家》等本土短剧启用计划学员后，制作成本降低25%而收视提升17%；从文化维度看，"人人可表演"的理念正激发基层文艺创新活力。 业内人士分析认为，这种"国企搭台、百姓唱戏"的模式具有可持续性发展前景。一上依托国有资本确保项目公益性，另一方面通过人才数据库建设实现市场化运作。郑州文广局有关负责人透露，未来将把该模式推广至编剧、导演等全链条人才培养，力争三年内形成万人规模的短剧人才蓄水池。
微短剧兴起，让更多普通人有机会走近镜头；但热度之上，更需要制度安排与专业支持。通过公开试镜、系统培训和规范输送，把“想演”变成“能演、演得好”，既为群众拓展就业与表达空间，也为行业夯实人才基础。新兴内容产业要走得稳、走得远，关键在于让机会更公平、路径更清晰、生态更健康。