当前正值就业市场复苏的关键阶段，残疾人群体的就业问题受到更多关注。但也有不法分子趁残疾人急于求职之际，包装出更具隐蔽性的“挂名法人”骗局。中国残联最新监测数据显示，2023年以来已有7个省份报告类似案例，涉案企业多集中在电商、咨询服务等领域。 这类骗局通常有三大典型特征：一是打着“残疾人优先”“零门槛高薪”等旗号，实际却要求求职者用个人身份注册公司；二是有意淡化经营内容，把法定代表人权限与具体岗位职责切割开来；三是通过掌控营业执照、银行账户等关键资料实现对企业的实际控制。北京市炜衡律师事务所分析指出，此类操作已涉嫌违反《公司法》第十三条关于法定代表人责任的对应的规定。 更值得警惕的是，受害者往往要承担多重法律风险。结合司法实践，法定代表人可能对企业债务承担连带责任。北京朝阳法院2022年审理的类似案件中，一名听力障碍者因名下公司虚开发票被判处3.8万元赔偿。中国人民大学法学院专家强调——即便本人不知情——法定代表人仍可能因企业违法经营面临行政处罚甚至刑事责任，相关不良信息也可能进入个人征信记录并长期留存。 针对这个现象，中国残联就业服务指导中心提出防范“三不原则”：不出借身份信息、不轻信非常规高薪承诺、不签空白法律文件。同时建议建立三级防护体系：基层社区加强普法提示，市场监管部门完善企业注册审核机制，公安机关加大对网络招聘平台的监管力度。目前，浙江、广东等地已试点残疾人就业“白名单”制度，对用工企业实施信用分级管理。 从长远看，治理此类问题需要多方协同。清华大学公益慈善研究院建议，应增加残疾人集中就业岗位供给，完善就业辅导员制度，并推动《残疾人保障法》实施细则修订，明确禁止利用残疾人身份进行工商注册套利等行为。
就业不易，更要把守法与谨慎放在首位。凡是以“出借身份”“挂名法人”“把账号交给他人”为前提的所谓机会，很可能是在把风险转嫁给弱势群体。让每一份劳动获得应有的尊严，既需要个人提高警惕、依法维权，也需要平台与监管部门把防护网织得更密，让就业服务更透明、更可靠、更可及。