在区域人才竞争日趋激烈的背景下，济南如何实现从“引才”到“留才”的跨越？
这一问题随着2026年济南市政府工作报告的发布有了更清晰的答案。
代表委员的讨论显示，济南正以政策创新为突破口，打造“近悦远来”的人才高地。
系统化政策破解人才发展痛点 济南市人大代表肖岛在审议政府工作报告时特别提到，去年修订的“双30条”政策并非简单加码补贴，而是针对人才不同发展阶段的需求差异，构建起从安家落户到科研攻关、从创业孵化到产业转化的全周期支持网络。
这一调整直击当前人才流动中的核心矛盾——许多城市虽提供高额补助，却缺乏配套的成长空间。
济南通过整合高校、央企、科创园区等资源，形成“引育用留”闭环，政策精准度显著提升。
平台赋能凸显城市竞争力 分析济南人才吸引力跃升的原因，肖岛认为关键在于“硬平台”与“软环境”的协同发力。
作为山东半岛城市群核心，济南拥有52所高等院校、28家国家重点实验室，中科新经济科创园等载体更打通了产学研转化通道。
与此同时，“天下泉城、人来无忧”服务体系通过200余个“一站式”人才驿站，解决子女入学、医疗保障等后顾之忧。
这种组合策略成效显著：2025年济南新增高层次人才1.2万人，技术合同成交额突破800亿元。
乡村振兴与技能人才补链强基 作为同时担任村支书和企业家的“双栖代表”，肖岛特别呼吁关注人才结构的完整性。
当前济南虽已建成105个市级技能人才培养载体，但乡村人才缺口仍达3.7万。
对此，政府工作报告明确提出实施“乡村振兴人才专员”计划，通过定向培养、待遇倾斜等方式破解城乡人才失衡。
在制造业领域，济南将高技能人才纳入“海右工程”支持范围，计划三年内新增技师2万名，这与城市“工业强市”战略形成深度呼应。
前瞻布局培育新质生产力 值得关注的是，济南人才政策正在向未来产业延伸。
根据规划，2026年将升级“海右”系列工程，重点支持人工智能、量子科技等领域的青年科学家团队。
这种前瞻性布局与城市发展目标紧密挂钩——到2030年，济南战略性新兴产业比重要求突破35%，对顶尖创新人才的需求将持续释放。
人才竞争的本质，是发展环境与治理能力的竞争。
以政策的确定性托举人才的成长，以平台的开放性承载创新的落地，以服务的细致度提升城市的温度，才能让“近悦远来”从口号变为可持续的城市气质。
济南围绕全链条赋能、全周期保障持续加力，既是对当下发展需求的回应，也是对未来城市竞争格局的前瞻布局。
下一步关键在于把制度设计转化为可落地的行动，把“吸引”转化为“扎根”，让更多人才与城市共同成长、相互成就。