最近有些公司招人时碰到了新型的骗钱把戏，一些求职者特意搞短期工作，就是为了拿到底薪走人。他们利用公司管理上的空子，甚至组成团伙跨企业作案。这种情况已经不少见了，多地警方都查过类似案子，涉案人因为诈骗被抓了。这事儿不光伤了公司的利益，还打乱了正常的劳动市场。 这些骗人的招数看着挺隐蔽的。有些团伙互相推荐哪些公司容易骗，故意不交社保、试用期一满就溜号，甚至一个人同时进好几家公司。这种做法不光是普通的劳资纠纷，已经构成诈骗了。 为啥他们能得逞？一方面是公司招工流程太松，没好好查背景，对主动要求不交社保的人也不防备。另一方面是有的公司想省钱省事，不按规定给员工缴社保，给了坏人可乘之机。 社保对员工是保障，对企业也是一道法律屏障。不交社保不仅损害员工权益，还让公司存隐患。对企业来说直接损失钱和资源，还可能被罚。对整个市场来说破坏了诚信就业的环境。 怎么防呢？企业得先把招工审核做得细点，通过调查和测试把坏人挡在外面。接着要遵守规矩签合同、交社保。再就是建立试用期的评估机制，盯着在职的人干活。 从行业来看，人力资源机构可以搞个信息共享的平台帮企业查风险。长远看光靠企业自己不行，还得劳动监察部门盯着市场打击违法犯罪；司法机关得重罚来震慑；企业也要转变观念重视规范管理；劳动者也得讲诚信用合法劳动赚钱。 “职业骗薪”这事儿就像面镜子，既照出了个别劳动者不懂法、不讲诚信的问题，也映出了部分企业在管人方面的短板。在现在就业市场这么复杂的情况下，守住用人的规矩、建立互信关系就不是一家公司的事了。只有大家一起坚持法治、完善制度、加强治理，才能从根本上把这些骗人的土壤铲除掉。