问题：退役军人从军营走向社会，面临职业转换、岗位匹配与信息不对称等现实挑战；一方面，部分退役军人专业技能与地方产业岗位要求存差异，求职路径需要重新规划；另一上，军嫂就业往往受家庭照护、通勤半径与岗位灵活性影响，稳定就业难度较大。如何把退役军人的能力优势转化为就业竞争力、把岗位供给转化为可落地的就业机会，是基层民生保障工作的重点之一。 原因：从供给端看，部分企业对退役军人职业画像了解不够，岗位设置与能力识别存偏差，导致“招得到人”与“用得好人”之间仍有磨合空间；从需求端看，退役军人求职诉求呈现多样化，既希望工作稳定、发展清晰，也关注薪酬待遇、成长通道与技能提升支持。加之节后用工需求集中释放，劳动力市场信息流动加快，更需要以组织化方式提升对接效率，减少求职成本与试错成本。 影响：2月25日，广德市在人力资源市场举办2026年度“春风行动”新春招聘会暨退役军人专场招聘会，以“退役不褪色 就业再起航”为主题，集中释放242个就业岗位，41名退役军人参与对接，13人与用人单位达成就业意向。专场招聘以“岗位—人员—服务”三端同向发力，既为退役军人和军嫂拓宽了就业渠道，也为企业提供了吸纳高素质人才的窗口。退役军人政治素质好、纪律观念强、执行力突出，在制造业、安保应急、基层治理、物流运输等领域具有比较优势，其稳定就业有助于增强家庭获得感与安全感，也有利于促进地方用工稳定、提升劳动组织效率，为高质量发展注入可持续的人力资源支撑。 对策：提升退役军人就业服务质效，关键在于把“活动式对接”做成“体系化服务”。本次招聘会前，广德市作出周密部署，细化工作要求，各镇、街道压实责任，安排专人开展宣传发动、人员摸排与组织动员，通过“早摸排、早动员、早部署”掌握未就业退役军人和军嫂的就业意愿与求职方向，提升岗位推送的针对性。招聘会当天，镇街退役军人服务站工作人员全程组织引导，提供咨询、登记、对接等服务保障，确保现场秩序与沟通效率。下一步，可在三上持续用力：一是围绕本地产业需求建立岗位清单与人才清单的动态匹配机制，提升人岗适配度；二是对意向人员开展跟踪回访与入职辅导，推动“达成意向”向“稳定就业”转化；三是统筹技能培训、职业指导与创业扶持政策，帮助退役军人补齐技能短板、拓展成长通道，同时为军嫂提供更具灵活性的岗位信息与就业支持。 前景：从趋势看，随着稳就业政策持续加力、产业升级带动用工结构调整，退役军人就业将更加需要“精准服务+能力提升+长期跟踪”的组合拳。专场招聘会既是阶段性集中对接，也是推动服务前移、资源下沉的实践探索。广德市退役军人事务部门表示，将以此次活动为契机，持续聚焦就业创业痛点难点，完善服务体系，搭建更多精准对接平台，让服务更暖心、更贴心、更可持续。通过常态化供需对接与政策落地协同，退役军人有望在基层治理、产业一线和创新创业中发挥更大作用，实现个人发展与地方建设同频共振。
退役军人是国家宝贵的人才资源，他们具有坚定的理想信念、过硬的专业素质和优良的职业品质；广德市通过精心组织专场招聘会，不仅为退役军人提供了就业机会，更是在践行一种理念——让军人的价值在基层发展中充分彰显，让退役军人的奋进力量为地方建设注入新的动能。这种做法值得推广，也期待更多地方能够以此为鉴，建立更加完善的退役军人就业服务体系，让每一位退役军人都能在新的岗位上发光发热，为国家发展贡献力量。