问题：新项目投产扩产提速，用工结构性矛盾显现 春节后是企业复工复产和劳动者求职择业的集中期。随着新能源、新材料等产业项目进入投产达效关键阶段，大连北黄海经济开发区多家企业对品质、设备、工艺、研发等岗位的需求明显增加。，部分劳动者面临信息获取不充分、岗位匹配效率不高等问题，节后用工结构性矛盾更为突出：一边是企业赶进度、急需人才；另一边是求职者想稳定、求成长。 原因：产业集群扩张叠加技术升级，带来“需求增长+技能门槛”双重变化 近年来，经开区以新能源、新材料为重点方向，高端装备制造、生物医药等产业加快集聚，企业增资扩建和技术改造同步推进，用工需求从“数量为主”转向“数量与质量并重”。一方面，新产线建设和智能化改造带来一线操作、设备保障等岗位增量；另一方面，电池材料、储能系统、质量管理等环节对工程师和高技能人才依赖更强，人才供给的专业匹配度成为影响企业扩张速度的重要因素。节后返乡人员回流、毕业生集中求职，为缓解阶段性紧缺提供了窗口期，也对公共就业服务的精准度和效率提出更高要求。 影响：供需对接加速，就业与增长形成联动 2月25日，经开区组织开展“新春企业现场招聘会”。31家重点企业围绕汽车及零部件、新能源、新材料、生物制药、装备制造等领域，集中推出1000余个岗位，覆盖技术研发、生产操作、综合管理等类别，兼顾不同学历层次和技能水平。据统计，活动吸引返乡人员、本地求职者及高校毕业生5000余人次，1500多名求职者现场达成就业意向。 从企业端看，招聘会为复工复产提供了及时补充。比如，部分动力电池项目投产后对品质、设备等专业岗位需求紧迫，通过集中招聘实现快速签约；储能电池产业链扩建阶段对高端技术人才需求旺盛，通过对接高校毕业生缓解了紧缺；传统制造企业在智能化产线复工前集中补员，现场匹配度也较高。 从劳动者端看，岗位集中发布降低了求职成本，尤其为返乡人员和高校毕业生提供了“就近就业、稳定成长”的更多选择。越来越多求职者希望“在家门口就业、在产业链上发展”，就业与安居的正向联动有助于提升地区人口与人才黏性。 对策：用“精准搭台”提升匹配效率，以“产才融合”增强长期供给 经开区将集中招聘作为提升就业服务效能的重要抓手，重点应对两类问题：用工供需信息不对称，以及产业升级带来的专业人才短缺。 短期上，通过节点化组织、集中化服务，提高岗位触达率和签约效率，尽量做到“企业招人更快、劳动者择岗更准”。节后集中对接把分散需求集中呈现，也将零散流动的劳动力更有效导入产业体系，提升复工复产的衔接效率。 中长期方面，推动政校企协同，围绕产业链完善人才链，增强专业供给的稳定性和匹配度。经开区搭建合作平台，推动高校增设新能源、储能涉及的特色专业并获批准，后续将启动招生。通过实习实训、定向培养、课题合作等方式，逐步形成“培养—实训—就业”的闭环，降低企业长期用工的不确定性。 前景：从“招得到”走向“留得住、用得好”，为产业竞争力提供持续支撑 面向未来，新能源、新材料产业仍处技术迭代与规模扩张并行阶段，人才竞争将更加激烈。经开区以招聘会为切入口，发出清晰信号：把就业服务与产业发展推进，把引才、留才作为提升区域竞争力的重要支点。随着专业设置落地、校企合作深化、公共就业服务常态化推进，人才供给将更贴近产业需求，企业扩产达效的时间成本有望更降低，产业链上下游协同也将因人才集聚而提速。 同时，下一步仍需在提升岗位质量、完善技能培训、加强住房与公共服务保障、优化人才评价与激励机制各上持续发力，推动“引才”向“育才、用才、留才”延伸，形成更稳固的人才生态。
人才是产业发展的关键支撑。大连北黄海经济开发区通过春季招聘会，既缓解了企业用工压力，也为求职者提供了更多“家门口就业”的选择。更重要的是，经开区正通过校企合作完善人才培养链条，把阶段性补缺转化为长期供给，为新能源、新材料等战略性新兴产业持续发展打下基础。这种兼顾“当下用工”和“长远育才”的做法，为区域产业升级提供了可复制的思路。