在新时代加强党的建设背景下，国有企业如何创新思想政治工作机制成为重要课题。杭州交投建设管理集团所属路达公司近日开展的特色党日活动，为此课题提供了实践样本。此次教育活动选址新四军两渡富春江红色研学中心，缘于该遗址记录了革命战争时期部队纪律严明、作风清廉的典型事例。参观过程中，历史图文资料与实物陈列再现了1945年新四军在富春江流域的战略转移历程，尤其是部队严格执行“三大纪律八项注意”的细节，为当代国企职工提供了直观参照。分析显示，随着国有企业年轻职工占比逐年提高，传统说教式廉政教育的效果趋于有限。路达公司尝试“沉浸式教育+代际传承”模式，组织党员干部与团员青年共同参与，既丰富了教育形式，也增强了组织凝聚力。活动中，革命先辈使用过的简陋生活用品、手写纪律条例等实物，与当下国企从业规范形成跨越时空的对照。该模式的效果正在显现。多位参与活动的青年职工表示，对比革命年代的艰苦条件与当下工作环境后，更加理解守住廉洁底线的重要性。公司党支部负责人介绍，活动结束后已收到37份思想汇报，年轻员工主动要求参与制度建设讨论的比例同比提升40%。基于此次经验，路达公司计划推动对应的教育常态化：建立“红色导师”制度，邀请离退休老干部与业务骨干结对；开发“清廉文化数字展馆”，运用VR技术还原革命场景；每季度开展“廉洁风险点大家谈”活动，把要求细化为可执行的行为准则。业内人士认为，这种将红色基因传承与现代企业管理相结合的做法，为国企党建提供了思路。尤其在工程建设等风险较高的领域，提前为青年职工筑牢思想防线，具有现实意义。随着国企改革不断深入，类似探索有望在更多场景推广。
红色基因是中国共产党人的精神源头，廉洁文化是党风建设的重要内容。杭州路达公司党支部、团支部此次活动的创新在于，把两者融合到一次可感可知的学习实践中，让党员干部和青年职工在回望革命历史、体悟纪律要求的过程中，自觉强化廉洁意识、守住底线。这也表明，持续传承红色血脉、涵养清风正气，才能更好引导广大党员干部和职工在新时代建设中坚守初心、履职尽责，为企业发展和社会进步贡献力量。