随着社会竞争压力加剧，职场心理健康问题日益凸显。
国家卫健委数据显示，我国职业人群抑郁、焦虑等心理问题检出率呈上升趋势，亟需建立系统化心理干预机制。
安丘市总工会调研发现，当地制造业、服务业职工普遍存在工作压力大、情绪疏导渠道匮乏等问题，传统福利模式已难以满足新时代职工需求。
针对这一现状，安丘市总工会创新服务模式，于12月启动心理健康关爱专项行动。
在汽车站工会驿站举办的首场活动中，心理咨询专家采用"显化引导"技术，帮助职工厘清职业定位，80余名参与者在互动交流中建立起互助支持网络。
这种"沉浸式"心理团辅突破传统说教形式，通过情景模拟、角色扮演等手法，有效提升参与者的自我认知与情绪管理能力。
为构建长效服务机制，市总工会同步开展心理健康服务专业培训。
为期三天的课程涵盖情绪管理、危机干预等六大模块，采用"理论讲授+实操演练+案例分析"三维教学法，首批培养60名企业心理健康指导员。
这些骨干将回到各自单位，开展日常心理监测与初级疏导工作，形成"工会主导、专业支撑、企业落地"的三级服务体系。
中国劳动关系学院专家指出，安丘的做法具有示范意义：一是将心理健康服务纳入工会常规工作体系，二是注重培养企业内部心理服务力量，三是建立标准化服务流程。
这种模式既解决专业资源不足的难题，又确保服务的可持续性。
据悉，该市计划明年实现规模以上企业心理健康服务站全覆盖，并开发线上咨询平台。
市总工会副主席表示，将把心理健康服务与技能培训、法律援助等传统职能有机结合，打造"五位一体"的职工服务体系。
职工心理健康关乎个人幸福、家庭稳定和社会和谐。
安丘市总工会将职工心理健康关爱纳入重点工作，既抓住了职工需求的痛点，也体现了新时代工会组织的责任担当。
随着这项工作的深入推进，相信将有更多职工受益于专业的心理关怀，在工作和生活中更好地实现自我价值，为经济社会发展贡献更大力量。