10月1日之后，好多人心里的仗才打完，身体却还在晃悠。于是大家都在琢磨，不干活能不能拿工资？还真有门道！这就给大伙儿盘点10个法律明文规定的“躺平”理由，赶紧记下来。 先看国庆节这档子事儿，只要是国家法定的那几大节，全民放假都是带薪的。今年中秋撞到国庆，虽然10月1日到4日要加班，但加班费得按“基数÷21.75÷8×小时数×300%”来算，别让老板给糊弄过去。 再说说年假。《职工带薪年休假条例》说得清清楚楚，只要干满一年以上就能休年假，不仅工资一分不少，该有的福利一样不落。单位要是以忙为由不让你走，那就是违法了。 生病也别担心会被开除。企业不得解除合同，根据工龄长短能休3到24个月的医疗期。要是得了癌症或者精神病这种大病，还能再申请延长时间。病假工资不能低于当地最低工资的80%，社保也得接着交。 家里有红白事的时候也能休息。各地婚假通常是3到30天不等，直系亲属去世还能再请1到3天丧假。《工资支付暂行规定》明确说了这叫出勤，单位不能乱扣钱。 想要回家看看的职工也有福利。国家机关、国企或者事业单位的职工，如果一年里没跟父母或配偶住在一起又没法团聚的话，就可以申请探亲假。单位不能拿业务忙当借口不给批。 深圳那边先搞了个大动作：独生子女每年最多能请20天的带薪护理假。这股风很快吹到了云南、福建、广西、湖北等十多个省份，现在非独生子女也能享受了。 怀孕生孩子更是被法律重点保护着。在孕期、产期和哺乳期这“三期”里，单位既不能降薪也不能辞退人。要是买了生育保险就走基金报销路子；没买保险的单位得按原工资发。 受了工伤也有保障。停工留薪期里待遇不变，最长能休12个月。情况特殊的还能再延长12个月。如果生活不能自理了，单位还得派人来伺候着。 法律还管着你去参加社会活动。像投票、当人民陪审员、出席劳模大会或者工会活动这些事儿，只要是在法定工作时间内做的都算干活儿。 最后是遇到窝工的情况。因为公司的原因导致停工停产了一个月内必须按合同发工资；超过一个月要是干活了就不低于当地最低工资；要是没干活就按省里的标准发生活费。 这些都是法律给咱们的底线保障，可不是鼓励大家偷懒或者想“白嫖”。累了就去休个假养精神，病了就去看大夫治病救命，家里有事就大胆去请护理假或者探亲假。身体和精神都养好了咱们再去干大事业！