问题：如何在新时代做好军休干部服务管理、增强归属感与获得感，是退役军人服务保障体系建设中的重要课题。
随着军休干部队伍结构变化、服务需求多元化，既要让老同志安享晚年，也要更好发挥他们政治优势、经验优势和威望优势，推动其在基层治理与精神文明建设中继续发光发热。
原因：一方面，军休干部大多历经军旅生涯，政治忠诚、作风过硬，是宝贵的红色资源。
进入军休生活后，生活照料、健康管理、精神文化需求同步增长，尤其在节庆节点更需要情感联结和组织关怀。
另一方面，近年来军休干部接收安置工作持续推进，新接收人员对环境适应、政策衔接、服务体系熟悉等方面存在现实需求，迫切需要“接得住、融得进、服务好”的制度化安排，以减少陌生感与不确定性。
影响：2月9日，石景山区军休系统举办“骏马踏春至，军休阖家欢”迎新春团拜会暨欢迎新接收军休干部慰问演出，正是在上述背景下的一次集中呈现。
区政府党组成员、副区长钟棉棉，市军休安置事务中心党委委员、副主任何虎啸，区退役军人局党组书记、局长周正民等出席活动，与300余名军休干部代表和工作人员共聚一堂。
活动现场为新接收军休干部送上鲜花与祝福，释放“组织在身边、服务不断档”的明确信号。
军休干部围绕亲身经历交流感受，表达对细致服务的认可；工作人员代表就管理服务作出承诺。
文艺演出以《长征组歌》选段《突破封锁线》等节目烘托氛围，在喜庆祥和的节日场景中强化了精神认同和集体记忆。
总体来看，此类活动既是节日慰问，更是凝心聚力的工作抓手，有助于增强军休干部群体的荣誉感、归属感和组织认同，进一步夯实服务管理的社会基础。
对策：围绕“政治关心、生活照顾、健康关怀、精神慰藉”的理念，石景山区退役军人事务部门在团拜会上明确，将把军休干部所思所盼作为工作出发点和落脚点，持续提升服务保障质效。
结合基层实践，下一步可从三个维度发力：其一，完善精准化服务供给，依托常态化走访、需求清单与个案管理机制，做到政策解读及时、生活服务便捷、困难帮扶精准；其二，强化健康支持体系，推动医疗资源对接、健康监测与慢病管理衔接，提升突发情况处置能力，让老同志更安心；其三，拓展参与平台与激励机制，在社区建设、志愿服务、关心下一代、红色教育宣讲等领域搭建载体，形成“有岗位、有舞台、有成效”的发挥余热路径，让军休干部在服务社会中实现自我价值与社会价值的统一。
前景：从更长远看，军休服务既是民生工作，也是政治工作、基础工作。
随着首都功能定位不断优化、基层治理现代化持续推进，军休干部在传承优良传统、涵养社会风尚、促进邻里互助等方面的作用将更加凸显。
通过以节庆慰问为纽带、以制度保障为支撑、以社会参与为延伸，石景山区有望进一步形成“服务有温度、管理有精度、发挥作用有力度”的军休工作格局，为推动退役军人事务工作高质量发展积累可复制的基层经验。
离退休干部是我们党和国家的宝贵财富，他们用青春和热血为国家建设做出了卓越贡献。
做好军休干部的服务工作，既是对他们奉献精神的尊重，也是传承红色基因、凝聚社会力量的重要举措。
石景山区通过组织这样的团拜会活动，进一步密切了党和政府与离退休干部的联系，激励他们在新时代继续发挥余热，为首都经济社会发展贡献智慧和力量。