要说这上海市闵行区，提起姜慧萍那可是响当当的人物。这位姜老师1990年大学毕业就进了司法局，一晃30多年过去了。之前在局里的时候，大家都知道她是个“工作狂”。姜老师把调解当成了一门艺术，总说要去一线听“家长里短”，才能找到化解矛盾的钥匙。这不，刚过完年她就开始忙活了，说要打响“闵慧调”的品牌，还要创建5A级的社会组织。 姜老师的厉害之处不光在于工作拼，更是因为她带领团队干出了一番大事业。以前闵行区在全市的法治建设排名上可能还处于下风，但在她的带领下，这个地方彻底翻身了。2011年她去颛桥司法所当所长的时候，碰上了2015年的基层依法治理考核。当时结果出来一看，颛桥镇居然是全区倒数第一！这对姜老师来说简直是晴天霹雳，她心里想：“这怎么回事？怎么就垫底了呢？” 经过一番反思，姜老师明白了问题出在哪儿。原来随着国家法治化进程加快，司法所不能只搞那些老一套了，还得发挥更大的作用。她赶紧学文件、查资料、找专家，甚至主动跑到执法一线去调研。功夫不负有心人，到了2016年考核的时候，颛桥镇直接从倒数第一冲到了全区第一。2021年更是拿下了全市法治建设示范街镇的第一名。 彭燕是闵行区司法局的四级调研员，说起姜老师来她印象深刻：“我刚认识她的时候只觉得她认真，后来她去基层锻炼了十多年回来再看，感觉她‘真的很认真’。”姜老师的认真不仅体现在工作态度上，更体现在具体行动中。有一年她协助城管部门审阅执法案卷时，自己设计了一张“审核表”，把每份卷宗里的问题都一一列出来。几年下来审阅了三千多份案卷，“审核表”上密密麻麻写满了整改建议。 有人觉得没必要这么较真儿，签个字就行。姜老师听了却说：“如果问题我没看出来是我能力问题；要是有问题我不去看就是我的责任问题。”年轻干部郑明明记得刚入职那会儿遇到行政复议改革案件多到忙不过来，“那时我特别迷茫”。后来姜老师回到局里带着他办案子，“我从她身上学到了真本事”。姜老师常说复议不能靠死背法条，“要用心用情对待每一位当事人”。 哪怕是金额很小的50元、200元交通处罚复议案件，姜老师都会耐心听当事人唠叨几句。有时候为了搞清楚情况她还会带着大家去现场看红绿灯的位置。大家都说姜老师就是个热心肠，愿意把好经验分享给别人。现在她成了闵行区人民调解协会会长后大刀阔斧搞改革。 以前的调解员队伍多是“3860”（指退休人员或女同志），但现在队伍结构变了。协会里24名调解员中有年轻化、专业化的趋势：“80后”占了58.3%，4个人还评上了“上海市金牌调解员”。更有意思的是里面出现了全市唯一的“00后”金牌调解员。 这份成绩单的背后是姜老师对工作的一腔热血。她在2024年刚上任会长没多久就启动了薪酬制度改革，“按照调解的难易程度、时长、质量和满意度来考核”。这一招大大激发了调解员的积极性。 从1990年到现在几十年如一日地坚守岗位；从200元这样的小事到24名调解员的专业队伍建设；从2011年到2024年的漫长岁月里不断突破自我……这些都是姜老师用实际行动书写的故事。她就像一个永不疲倦的引擎带动着大家一起向前冲。 我们有时候会觉得榜样离我们很远很高大上其实他们就在我们身边就在日常工作中他们用自己的一言一行告诉我们什么是敬业什么是担当什么是真正的“认真”这种精神值得我们每一个人去学习去传承去发扬光大让我们一起为姜老师这样的榜样点赞吧！