在东莞这个城市里，有位干了整整十年的老组长，名叫小宋。他觉得自己熬了这么久，终于熬到了可以升职做经理的时候。可是没想到，老板突然从外面请来了一个新经理，直接把他给辞退了。这个事情让很多人觉得很不公平。小宋在厂里任劳任怨，他每天都是第一个到车间，最后一个离开。厂里有三条产线都是他负责的，底下的工人都喊他宋哥。大家以为他这回肯定能当上经理，结果老板宣布新经理人选时，是一位叫李经的人。小宋当时就傻眼了，感觉自己十年的努力都白费了。 新来的李经理一上任就开始整顿队伍，把小宋原来的亲信都调到了别的部门去干活。他还制定了很多新的规矩和考核办法，完全不给小宋插手的机会。最惨的是，新机型出来后质量不过关，李经理直接把责任推给了小宋，让他停职反省。这个时候，小宋才明白过来，原来老员工在厂里根本没地位。 事情闹到了老板那里后，小宋去老板办公室求情。他以为自己跟了老板十年，立下了不少功劳，至少能保住工作。结果老板说要把他开除掉，只给他一笔补偿金十万块钱。小陈私底下跟人聊天说：“老板根本就不讲感情，只在乎效率和结果。”小王也觉得老板说得很直白：“内部提拔太麻烦又耗时，还不如直接找个外部人来省事。”小芳觉得小宋太冲动了：“哪怕是申诉失败也不至于被赶走。” 最后那天晚上下班铃响了，小宋把工牌摘下来放在口袋里。他回头看了一眼灯火通明的车间，感觉十年的青春就像流水线上的产品一样被打上了“不合格”的标签。他扛起一个编织袋就走了出去，里面装着换洗衣服和一张泛黄的入职表。门口保安敬了个礼说：“宋组长慢走。”这三个字让他鼻子一酸——他觉得自己连回头看的资格都没有了。 现在工厂大门关上了，青春的回忆也留在了原地。有人劝小宋去仲裁打官司要钱，可他摇摇头说：“仲裁赢了官司输了口碑；赢了补偿输了尊严。”他偶尔在招聘软件上投简历，简历封面写着自己熟悉电子厂三大工序、擅长设备异常快速响应。不过下方括号里悄悄把“可带团队”这四个字删掉了。