一、走访背景：商会搭台，政企联动谋合作 近年来，国家持续加大对职业技能教育的投入，建筑、制造等劳动密集型行业的技能人才短缺问题更加突出。另外，中西部地区基础设施建设加速推进，对持证技术工人的需求不断增加，供需矛盾更加剧。 鉴于此，安徽省陕西商会于11月23日下午组织开展“会员走进会员”系列活动。副会长郭宏博、副会长单位代表李玉、夏亚东，以及会员刘铭泰、张军昌、吕向伟、秘书长刘杰等参加。汉中经济技术开发区驻安徽招商联络处负责人、招商局副局长马小勇也带领同乡代表赵席勇、宋林峰专程赴合肥，与商会成员面对面交流。本次走访以合肥库派职业培训学校为对象，以“学技能、强安全”为主题，既强化商会内部资源联动，也推动政企对接，形成多方参与的交流场景。 二、现场调研：职业培训机构展示核心竞争力 合肥库派职业培训学校位于包河区安徽省检验检测科技园。受校区投资人委托，学校负责人向来访人员介绍了办学情况。 据介绍，学校已建立覆盖建委中级技工、施工现场“八大员”、安全员及应急管理部门特种作业操作证等类别的一站式培训体系，课程设置与国家职业技能标准同步。学校配备智能化模拟操作设备，采用“边学边考、边考边拿证”的模式，缩短学员从学习到持证上岗的周期。师资方面，由注册安全工程师和高级技师担任主讲，重点面向安徽建筑行业培养兼具证书资质与实操能力的技能人才。 参观过程中，与会人员对学校的硬件设施和课程体系给予肯定，认为其职业技能培训领域具备较强的合作潜力。 三、核心议题：人才缺口倒逼“招才引智”转型 座谈环节，马小勇用一组数据将讨论延伸到产业层面。他介绍，汉中市正处于城镇化建设提速阶段，全市在建重点项目达267个，高技能人才缺口预计超过3万人。按项目测算，平均每个项目至少需要10名持证安全员，用工压力较大。 马小勇表示，此次赴合肥并非只为资本招商，更希望通过“招才引智”推动技能人才回流。他提出，欢迎在皖秦商将员工培训基地延伸至汉中，让培训成果直接对接当地项目建设，既帮助学员在家乡就业，也能为企业降低异地用工成本，形成互利格局。 此思路反映出中西部地区在人才竞争上的转向：从单纯“引资”，逐步转为围绕产业需求搭建人才供给链条，推动资源更精准配置。 四、商会回应：多元合作方案初步成形 面对汉中上的邀请，多名商会成员现场表达合作意向，并提出不同的合作设想。 会员刘铭泰计划明年组织约30名学员赴汉中开展跟岗实训，对接当地总承包企业，探索“培训—实训—就业”一体化路径。会员张军昌提出“证书与学历双认证”方案，建议学员在取得特种作业操作证的同时，同步完成中专或大专课程，以提升综合竞争力。副会长单位代表夏亚东提出“校企合作股权模式”构想：由企业出资共建实训室，政府提供政策支持，学校提供师资，三方按比例共享收益、分担风险，以市场化方式提升合作的稳定性与可持续性。 对应的方案目前仍处于意向阶段，但已勾勒出政府、企业、学校合力推进的合作框架，为后续落地奠定基础。 五、前景研判：技能链与产业链融合是大势所趋 从本次活动可以看出，技能人才培养已不再是单一的教育议题，而是与区域产业发展、劳动力流动、企业用工结构紧密相连的综合性课题。职业培训机构若能更有效嵌入产业链，不仅有助于提升自身适配能力，也能在区域协同发展中起到更直接作用。 对在外经商的秦商群体而言，依托商会平台整合培训资源、对接家乡产业需求，既能扩大合作空间，也能为家乡建设提供人才支撑。对汉中等中西部城市而言，主动走出去、精准链接人才资源，是缓解建设期人才瓶颈的现实选择。
这场跨越秦岭淮河的联动，映射出产业转型期的人才结构变化。当“工匠红利”逐渐成为关键变量，如何建立更贴近产业需求的技术人才培养体系，正在成为区域竞争的重要命题。此次秦商群体表现出的合作意愿与行动路径，不仅关乎企业自身发展，也为缓解结构性用工矛盾提供了可借鉴的思路。类似探索值得持续关注与推动。