想把生育津贴直接发到个人手里，好让女职工更方便拿到这笔钱，国家医保局最近透露，全国差不多九成的医保统筹区都这么做了。这笔钱其实是生育保险的待遇，大家都管它叫“产假工资”。女职工怀孕生孩子或者在家带娃没法上班干活，收入就断了。要是还得让单位掏钱发工资，既加重了用工成本，还可能影响女同胞找工作，所以对职场妈妈来说，能休带薪产假太关键了。 前几年各地都在摸索，把以前那种要单位代发的流程改成直接给个人。这给王女士这种株洲的孕妈省了不少事。她快生第三个宝宝了，回忆起头两胎的时候，生完孩子就得忙着准备结婚证、准生证这些纸质材料交给单位审核，审核完单位才给钱。这么来回跑一趟又一趟，不光折腾人，等拿到钱往往要8个月那么久。 今年2月1日起，株洲市推出了线上“一站式”服务。本来得等产假结束才能办的手续，现在生完孩子马上就能上网填表申领。时间上也从原来的20个工作日缩到了10个工作日。株洲市医疗保障事务中心袁俊伟主任说，这不仅能减轻女职工家庭的经济压力，还能防止单位拖着不发甚至克扣这笔钱。 这笔生育津贴的钱既不是男方单位掏的，也不是女方单位掏的，而是生育保险基金出的。2019年起全国各地把生育保险和职工医保合并了。到了今年6月，参保的人已经有2.53亿了。这几年各地都在简化手续，不用再交准生证、结婚证这些额外材料了。到了2024年全国平均下来一个人能领2.6万元以上。 生育津贴发多少呢？是按照职工上一年单位的月平均工资算的，这部分钱不用交个人所得税。具体算法就是单位月缴费的平均工资除以30天再乘以产假天数。一般来说女孩子上班年头短、年龄小的单位平均工资往往比自己工资高得多。 拿到生育津贴后还需要单位给产假工资吗？这得分情况看：如果企业给交了生育保险且津贴比平均工资高，企业就不用再额外发钱；如果津贴不够平均工资的数企业就得补上缺口；要是单位压根没给交社保那当然就得企业给发产假工资。 未婚生孩子或者流产能领这笔钱吗？当然能！国家规定只要生了就是98天产假加津贴。哪怕是未婚流产也能领15天到42天的假并申领工资。 以前只有公司职工能参加生育保险现在不一样了像灵活就业人员、农民工这些人都能参保。比如上海那边就规定灵活就业的按费率交医保费时其中1%就当是交的生育保险费。