为了把劳模关怀机制搞得更好，城阳区总工会这次春节前专门给劳模们送上了大礼包。活动的内容很实在，由班子成员带着慰问组分别去企业和社区实地走访，详细地了解了劳模们的身体情况和生活需求，认真把他们对区域发展的意见记录下来，还把大伙长期以来的贡献给肯定了一遍。劳模代表也很给力，当场表态要继续爱岗敬业、甘于奉献，在岗位上带好头，好帮着城阳区把高质量发展给搞上去。 其实啊，这也是工会经常做的一项工作。近年来区里一直沿着产业工人队伍建设改革这条主线在使劲，在劳模工匠的培育和服务方面下了不少功夫。一方面呢，给待遇上的保障、定期的体检、动态的档案都安排上了，好让劳模们心里有归属感。另一方面呢，也是使劲树典型，今年一下子就出来了全国劳模1个人、省市级五一劳动奖章获得者8个人、还有4个齐鲁工匠和青岛工匠呢，同时好几个集体也被评上了工人先锋号。这些先进人物和集体可是分布在制造业、服务业、科技创新好几个行业里头的，形成了一张很大的榜样网络。 光培育典型还不够，工会还得把劳模工匠的价值给转化出来。通过“劳模工匠助企行”和“四进”这些服务活动，今年光是专门搞的技术帮扶、创新指导、技能培训的专场活动就有62场之多，帮着企业解决了技术革新、工艺优化还有人才培训这些实实在在的问题130多个呢。这些活动不光让企业的生产效率上去了、创新水平提高了，还让劳模的经验给传出去了，实现了个人价值和社会效益的双赢。 分析下来发现啊，城阳区这项工作搞得这么好主要靠三点：第一是政策给力，区委区政府把劳模服务给纳入了人才工作的大局里头去；第二是工会主动干实事；第三是大家一起合作。 不过呢也得承认目前还存在点不足，比如覆盖面还有点窄、长期的激励机制还不够完善之类的问题。为了破解这个难题，下一步总工会说还要盯着这三件事干：第一件就是细化服务保障；第二件就是多宣传；第三件就是把“助企行”的内涵给深化一下。 长远来看啊，这些举措肯定能激发大家的创新活力。毕竟劳模工匠可是宝贵的财富啊！只有把尊重劳动、关爱模范融入到制度和文化里头去了，工匠精神才能扎根生长下去呢。 这次走访慰问让我们看到了新气象。