12月24日下午，涪城区总工会干部带着元旦慰问品敲开骑手熊天宇的家门，这已是工会今年第9次上门关怀。
因幼年患病导致言语与肢体残疾的熊天宇，凭借驾驶电瓶车的技能成为众包骑手，但工作生活中仍面临诸多困难。
工会干部不仅送来御寒物资，更反复叮嘱其注意安全防护，让这位“慢半拍”骑手真切感受到“娘家人”的温暖。
当前，新就业形态劳动者规模已突破8400万人，但职业风险高、社会保障覆盖不足等问题突出。
以快递员、外卖骑手为代表的群体中，残疾人等特殊困难人员更易陷入“就业—返困”循环。
四川省总工会调研显示，约23%的新就业形态劳动者曾因伤病、家庭变故等陷入临时困难，其中残疾人占比达17%。
针对这一现状，四川省总工会在全国率先建立困难职工动态监测系统，通过大数据筛查与基层走访相结合，对高风险群体实施“一户一档”管理。
绵阳市总工会创新推出“三色预警”机制，按紧急程度分级响应：红色预警对象24小时内介入，黄色预警48小时落实方案，蓝色预警周报跟踪。
熊天宇正是通过该机制被识别为黄色预警对象，工会为其定制了技能巩固培训、心理疏导等12项帮扶措施。
政策层面，四川省2023年出台《新就业形态劳动者权益保障十条》，明确要求工会年度送温暖资金30%用于该群体。
涪城区总工会据此设立专项基金，已累计为217名骑手解决住房租赁、子女就学等实际问题。
中国劳动关系学院专家指出，这种“精准滴灌”模式突破传统帮扶的粗放性，将临时救助升级为能力提升型支持。
随着2025年春节临近，四川省工会系统正开展“暖冬攻坚”行动，计划投入1.2亿元覆盖25万劳动者。
分析认为，这种制度化、常态化的关怀体系，不仅为弱势从业者托底，更通过“帮扶—赋能—发展”的闭环，为完善灵活就业社会保障制度提供实践样本。
一份慰问品温暖一时，九次敲门传递的是长期托底的制度温度。
面对新就业形态劳动者的多样化需求，基层治理既要看见“跑单背后的生活”，也要以更精细的机制把关怀落到日常。
把困难发现得更早、把帮扶做得更准、把服务延伸得更长，才能让每一位在寒风中奔忙的人都感受到城市的善意与保障的力量。