领英刚出了个大报告，叫做性别洞察报告，全是讲女人怎么找工作的。我正好顺手给大家分享一下这个好东西。这次报告足足有22页长呢。他们用了平台上亿的互动数据还有问卷调查，专门看男女找工作的区别，说到底就是想帮企业在招人的时候把男女平等这件事儿给落实到位。 你看数据啊，71%的大老板都把公司里男女平等当成头等大事儿。其实问题主要出在咋投简历和咋筛选上，并不是说女人不想找工作。大家对新机会都挺感兴趣，88%的女的还有90%的男的都愿意去了解新活儿。2018年的时候，双方平均看的职位数量差不多。而且投简历前，大家都习惯先去了解公司文化，查清楚这家企业的比例分别是41%和42%。 不过呢，女的找工作比较谨慎。她们往往得等机会满足100%的要求才会动念头投简历。这就导致她们看完职位去申请的概率比男的少了16%，申请的数量也少了20%。女的还不太喜欢主动去要推荐，比男的少了26%。再说钱和福利这种事儿吧，对女的来说特别重要。 在企业那边看呢，招聘的人看简历的时候有点偏见。他们点进女的档案的几率比男的低了13%。但真要发消息邀请去聊聊的时候，比例基本上差不多。不过也怪了，女的一旦投了简历，录取的可能性反而比男的高16%。要是应聘那些高级别又有挑战性的职位，录用率更是高出18%，这可能是因为女的投简历之前就给自己设了很高的标准吧。 报告里还给企业支了五条招儿。第一条就是先摸清自家公司现在的男女比例是啥样儿的，再跟同行业的标准比一比定下目标。第二条是要打造个多元化的雇主品牌，多展示女员工尤其是女领导的样子。第三条是发职位的时候把必备条件和加分项分开来写，用点中性的话写出来，再把薪资福利填全了。第四条是搞数据驱动的招人策略，从平衡的人才库里挖人。第五条就是按性别记录一下大家看了招聘信息有没有回复，再用工具调整沟通方式来提高女候选人的积极性。 这些数据都来自领英全球6.1亿多会员的行为还有专门做的调查。这下企业们有了行动指南了！