王天玉在春节期间注意到，城市里的外卖骑手和网约车司机依然奔波忙碌。他们在热闹的团圆氛围中保障着民生运转，他们的付出值得尊重。针对新就业群体劳动权益保障问题，要在法治框架下优化服务，这个问题引起了各方关注。近年来，人力资源和社会保障部出台了相关文件，开展了劳动纠纷调解工作。全国总工会推动平台企业与新就业劳动者协商算法规则并签订协议。各地政府通过行政指导探索灵活治理模式，如北京推出友好地图、换电柜和骑手公寓，山东德州通过“齐鲁工惠”App发放优惠券，福建厦门开放工会驿站和改造人行天桥坡道等。这些举措让新就业群体感受到了城市的关怀。一些地方还聘请网约配送员担任食品安全监督员，引导他们参与网络餐饮监管。这种治理模式提升了劳动者职业荣誉感和社会认同感。新就业群体的权益保障已经超越传统劳动关系框架，向更广泛的维度拓展。各地通过政府、平台企业和工会组织的协同合作，构建起立体化的权益保障网络。为了让这些地方性经验标准化、长效化，需要完善国家层面的顶层设计。 去年年底《国务院关于灵活就业和新就业形态劳动者权益保障工作情况的报告》提请全国人大常委会审议。中国社会科学院法学研究所研究员指出，这次审议表明我国新就业形态劳动权益保障领域法治建设正在加速推进。国家层面需要在制定保障办法、建立跨部门协同监管机制、完善争议处理机制、强化平台企业合规建设等方面进行系统性制度构建。全社会维护新就业形态劳动者权益行动正在深化拓展。通过优化服务保障这项法治工程，我们相信每个劳动者都能在法治阳光下体面劳动、全面发展。 我们期待中国社会科学院法学研究所研究员和其他专家继续为优化新就业群体服务保障提出宝贵建议和意见。