为深入做好应届毕业生就业工作，安徽警官职业学院在寒假期间创新就业服务方式，组织开展"暖心护航"毕业生促就业活动；此次活动邀请首都实业集团和华润万象生活公司两家知名企业参与，为2026届毕业生提供优质就业机会和职业发展平台。 在宣讲会现场，首都实业集团招聘经理陈胤昊系统介绍了企业的发展历程和品牌实力，重点阐述了此次招聘岗位的职责要求、能力素质需求以及具有竞争力的薪酬福利体系。华润万象生活公司招聘经理王品慧则从企业业务规模和服务创新角度出发，深入讲解了公司如何通过技术进步和服务升级为客户提供优质生活体验，展现了企业的发展潜力和职业成长空间。两家企业的宣讲内容丰富、信息量大，为学生了解行业动态、认识企业文化提供了重要参考。 参加此次活动的近200名学生来自信息管理系和各毕业班，他们对企业的发展前景和岗位机会表现出浓厚兴趣。宣讲会在轻松、互动的氛围中进行，学生们积极提问，与招聘经理进行了充分沟通交流。这种面对面的交流方式有助于学生更全面地了解企业需求，也让企业能够更直观地评估人才素质。 值得关注的是，此次活动创新采用了"宣讲+现场面试"一体化模式。宣讲会结束后，企业随即在现场组织初次面试，学生们携带精心准备的求职简历，与面试官进行了有针对性的交流。整个面试过程组织有序、高效进行，现场共有31名毕业生达成签约意向并递交了求职简历。 这个创新模式得到了学生的广泛认可。许多参加活动的同学表示，"宣讲+现场面试"的一体化设计大幅节省了求职时间成本，使他们能够更直接、更快速地与企业进行对接，避免了传统求职中多次往返奔波的情况。学生们普遍认为这是一次高效、宝贵的就业体验，有助于他们更好地把握就业机会。 从高校就业工作的角度看，安徽警官职业学院此举说明了对毕业生就业的注重。通过主动邀请优质企业进校、创新服务模式、优化就业流程，学院提高了就业服务的针对性和实效性。这种做法既为学生提供了便利，也为企业节省了招聘成本，实现了校企合作的互利共赢。 当前，高校毕业生就业形势复杂多变，创新就业服务模式、提高就业工作效率成为各高校的重要课题。安徽警官职业学院的这次尝试为其他高校提供了有益借鉴，表明通过整合资源、创新方式，可以有效提升就业工作的质量和效率。
高校毕业生就业事关民生和经济发展。安徽警官职业学院此次活动的成功实践表明，校企精准对接、优化服务模式能提高就业质量。期待更多高校与企业合作，构建更高效的人才培养机制，为青年学子开拓更广阔的职业发展空间。