光大同创最近发了个公告，说是高管团队要动一动了。梁甫这人现在要接总经理的位子，算是为了把公司的运营搞得更专业些。老板马增龙这次就把总经理的活交给了别人，想专心当董事长，去管管大战略和公司治理这些事。辞职从董事会知道这个消息那天起就生效了，他以后还照样当董事长。 董事会那天还通过了别的议案，同意让梁甫当总经理，任期到第二届董事会结束为止。另外还准备让他加入第二届董事会的非独立董事候选人名单，等股东大会点头了才算数。这次高管的变动，说明光大同创挺看重公司治理结构的专业化。 分析来看，马增龙辞了总经理，主要是想把董事长和总经理的职责分清楚，让战略决策和日常运营能分开来干。这种做法挺符合现代企业的规矩，能让决策更快更专业。梁甫接任总经理之后，估计会用他的本事把公司的运营体系整好点，顺便多揽点业务。 资料显示，梁甫在搞企业运营和市场推广方面经验挺足，这次来应该能给光大同创带来新的力气。现在企业竞争都挺激烈的，光靠管理结构好也不行了，得精细化才行。光大同创这次调整，就是想把内部的管理理顺了去应对外面的市场情况。 以后等新总经理到了位，董事会也健全了点，光大同创肯定能在战略和效率上都有进步。公司还得盯着管理层能不能配合好、业务做得顺不顺、市场反应怎么样才行，保证这次变动顺顺当当的过了。企业想好好发展下去，就得把治理结构搞好点、团队分工弄得专业点。 光大同创这就提供了个例子给行业看怎么现代化管理。在这么乱的环境里怎么干活儿、怎么用人让组织更有劲儿，还是大家得接着琢磨的事。