最近闹得沸沸扬扬的是网游公司多益网络搞了个“院校黑名单”，专门把广东工业大学的学生给拦在外面。好多求职者反应，在它官网投简历时，只要填的是“广东工业大学”，系统就会弹出提示说学校因为罗老师以前在企业认证的时候出了点问题，现在不让投了。这事儿迅速让大家开始质疑招聘公平。其实罗老师是广东工业大学的教授，他说自己跟多益网络打交道也就是两年前，参加了个政府组织的创新补贴评审。当时专家组把多益网络的申报材料给否决了，罗老师强调流程是合规的。至于后来企业把这档子老黄历拿出来挡在校学生求职路上，罗老师觉得莫名其妙，觉得“把气撒在学生身上不合适”。 北京京都律师事务所的林斐然律师认为，多益网络这种做法违法了。《中华人民共和国就业促进法》规定了劳动者有平等就业的权利，用人单位不能歧视。多益网络因为学校的老师之前评审没通过就把整个学校的毕业生给卡了，这明显是在搞“院校歧视”，剥夺了人家的职业机会。国务院发的《人力资源市场暂行条例》也规定招聘信息要合法不能歧视，“院校出身”就是一种不合法的排斥。 虽然法律允许用人单位根据需求设条件，但把个人的评价连带到全体成员身上就太过分了。这种“连坐”式的做法明显滥用了自主权。现在法律对歧视的界定还比较原则化，让有些企业觉得有漏洞可以钻。 广东工业大学就业指导中心回应说正在和企业沟通，多益网络那边除了官网自动回复外没别的动静。它这次校招是面向2025届和2026届毕业生的。 这件事不光是几个毕业生找工作的事儿，也是照出了就业市场环境的问题。希望法律能更细化、监管要落实、企业得有担当。就业是最大的民生，保障公平的机会是基本要求。期待这事能推动大家重视招聘的合规性和公正性。