当前，稳就业工作面临新的形势和挑战。
高校毕业生数量持续增加，待岗职工和农民工等群体的就业需求依然旺盛，如何让求职者更便捷地获取就业信息、更高效地实现就业对接，成为各地工会组织的重要课题。
山东威海市总工会在这方面进行了有益探索。
本次招聘会在至海港湾商场综合体举办，这一选址充分考虑了人流集中、交通便利的特点，使求职者能够就近参与。
现场参会的103家企业涵盖商业、制造、服务等多个行业领域，提供的3400多个岗位覆盖了从基层操作员到管理岗位的多个层级，满足了不同求职者的需求差异。
3100多名求职者的到场参与和980多人的就业意向达成，充分说明了这一招聘形式的有效性和吸引力。
值得关注的是，威海市总工会在本次活动中创新推出了直播带岗模式。
通过全总职工之家APP、"就业帮扶云"平台、"威海工会在线"视频号等多个线上渠道，工作人员实时展示现场招聘摊位情况，详细介绍岗位所需技能、薪酬待遇、职工培训和晋升空间等求职者最为关切的信息。
这一做法有效突破了地域限制，使无法到场的求职者也能获得第一手的岗位信息，线上观看人次超过1万，大幅扩展了招聘活动的覆盖面和影响力。
这种线上线下相结合的就业服务模式具有多重意义。
一方面，它提高了信息的透明度和对称性，求职者可以更全面地了解岗位情况，做出更理性的选择；另一方面，它降低了求职的时间成本和经济成本，特别是对于农民工和就业困难人员等群体，提供了更加便利的就业途径。
同时，这种创新做法也为工会组织如何更好地履行就业帮扶职能提供了新的思路。
山东威海的这一实践反映了当前就业工作的新趋势。
随着数字技术的发展，传统的招聘方式正在与信息化手段深度融合。
工会组织作为职工的"娘家人"，需要不断创新服务方式，充分利用新技术新平台，让就业帮扶工作更贴近职工需求，更富有实效性。
从商场里的火热招聘到屏幕前的万人次互动，这场招聘活动不仅是一张亮眼的就业成绩单，更展现了数字化时代公共服务的新可能。
当“娘家人”的温暖通过光纤传递，当企业的用工需求借由云端抵达，我们看到的不仅是就业市场的活力复苏，更是社会治理现代化进程中，以人为本理念的生动诠释。
如何将临时性活动转化为常态化机制，持续释放政策红利，仍需各方在实践中共同探索。