当前，粤港澳大湾区建设正进入深化推进阶段。
人才作为创新驱动的核心要素，其跨境流动与协同培养已成为区域高质量发展的关键。
近日，国家层面多部门联合启动的2026年度香江学者计划（湾区项目）、澳门青年学者计划（湾区项目）申报，标志着这一开创性的区域人才工程进入第二个实施周期，并展现出明显的扩容升级趋势。
从项目设计理念看，该工程创新构建了"科研在港澳、转化在广东"的协同培育新模式。
这一设计充分发挥了三地的比较优势：港澳地区拥有国际竞争力强的基础研究生态和顶尖高校资源，广东拥有完整的产业体系和丰富的应用场景。
通过让青年博士后在港澳进行前沿科研工作，再将成果引导至广东进行转化应用，既能提升研究的国际水平，又能加快创新成果向现实生产力转变的速度，形成"研究—转化—产业"的完整闭环。
项目的扩容幅度反映出三地的积极响应。
作为项目实施主体，全国博士后管委会办公室、广东省人力资源和社会保障厅与香港学者协会、澳门科学技术协进会深化合作，依托广东省1214个博士后设站单位作为支撑。
2026年度，港澳高校进一步释放448个项目岗位需求，较首年明显增加。
更为重要的是，澳门青年学者计划（湾区项目）的资助名额由2025年的10人增至20人，实现翻倍扩容，充分体现了澳门作为大湾区重要一极对人才集聚的渴望，也表明项目首年运行成效明显，获得了三地的高度认可。
在资助标准方面，项目保持了吸引力与可持续性的平衡。
获选人员享受粤港或粤澳联合资助72万元，这笔资助涵盖生活补贴、住房、医疗、科研补助及差旅等多个维度，为从业人员解除后顾之忧。
同时，培养模式明确为期2年的全职科研，由港澳合作高校和科研机构资深导师指导，确保研究质量和深度。
从申报对象来看，项目面向广东省内在站博士后、拟进站优秀博士以及在职博士后科研人员，年龄要求不超过35周岁，博士毕业3年以内。
这一设定锁定了最具创新活力的青年人才群体，有利于形成持续的人才储备和梯队建设。
申报采取网络平台统一操作，在2026年3月至4月下旬期间进行，流程相对便利，降低了参与门槛。
从战略意义来看，该项目已成为大湾区建设的标志性人才工程。
首年实施以来，在制造业当家和两业融合的大背景下，项目聚焦战略性新兴产业、未来产业等高精尖领域的人才需求，为区域产业升级和自主创新提供了人才支撑。
随着第二年的扩容和深化，这一模式的示范效应将进一步显现，有望吸引更多国内外优秀青年学者投身大湾区建设。
从"单兵作战"到"集团军协同"，粤港澳大湾区正以制度创新打破人才流动壁垒。
这种"一国之内、两种体制、三方联动"的培养模式，不仅为破解科研与经济"两张皮"难题提供新思路，更彰显出中国特色社会主义制度的显著优势。
当更多青年才俊在跨境实验室里书写创新故事，大湾区建设全球科创高地的蓝图正加速照进现实。