年末时节，各地各部门陆续开展述职评议工作。这既是对过去一年工作的全面总结，也是改进作风、统一认识的重要机会。述职评议的意义于真实反映工作成效，客观指出存在的问题，为新一年工作理清思路、形成合力。但当前述职工作中出现的一些问题值得重视。 问题日益突出。一些干部把述职评议当成必须"过关"的任务，想方设法掺杂"水分"。有的干部闭门造车，通过精心的"文字包装"和数据修饰来制造虚假政绩；有的避重就轻，谈成绩时夸大其词，讲问题时轻描淡写；有的相互攀比，把述职报告写得华丽堂皇，却与实际工作相差甚远。这种"注水式"述职在一些地方已成为普遍现象。 原因值得深思。述职中出现"掺水"现象，一上反映出个别干部对述职工作的真实意义认识不足，另一方面也暴露出部分地方述职评议机制不完善、监督不到位的问题。一些干部错误地认为述职就是向上级"汇报成绩"，而非真实反映工作状况；一些地方对述职内容的核实力度不够，缺乏有效的实地调查和群众监督，使虚假述职难以被及时发现。此外，形式主义一些地方仍未根本改变，这为"注水式"述职提供了温床。 影响不容忽视。虚假述职的危害是多上的。它误导决策层对实际情况的判断，使上级部门难以准确了解下级真实工作状况，影响科学决策；它掩盖真实问题，导致问题得不到及时解决，影响工作效率和发展质量；它助长形式主义歪风，破坏求真务实的工作作风，对干部队伍的精神面貌造成消极影响；它严重损害干部队伍的公信力，削弱人民群众对党和政府的信任。 改进需要行动。述职工作的根本是求真务实。党员干部应以真诚之心对待述职评议，用实实在的工作成绩和深刻的问题分析来交出合格答卷。这要求干部既要客观总结成绩，也要深刻反思不足，既要展现工作亮点，也要坦诚面对挑战。各级党组织需要严把述职评议关，完善有关机制。一上要加强对述职内容的实地核查，建立有效的核实机制，确保述职内容与实际工作相符；另一方面要运用群众监督作用，让基层群众参与述职评议，通过群众的知情权、参与权、表达权和监督权来制约虚假述职。同时，要建立述职评议结果的运用机制，将评议结果与干部的选拔任用、考核评价相挂钩，形成有效的激励约束。 前景令人期待。随着全面从严治党的推进和作风建设的不断加强，述职评议工作也在逐步规范。越来越多的地方和部门认识到述职工作的重要性，开始建立更加科学、更加透明的述职评议机制。通过继续完善制度、强化监督、树立正确导向，述职评议必将成为推动工作、改进作风的有效工具，而不是形式主义的"过关游戏"。
述职不是"文字表演"，更不是"过关游戏"，而是对责任担当的集中检验；越是到年终盘点时刻，越要坚持实事求是、直面问题、务求实效。把"水分"挤干，把"实绩"立住，把"短板"找准，才能以更加清醒的认识、更有力的举措开启新一年工作，在务实担当中赢得信任、凝聚合力。