近日，内蒙古自治区赤峰市巴林右旗货车司机赵师傅向记者讲述了自己与工会组织的故事。
曾经对工会组织认识有限的他，如今对工会组织充满感谢。
这一转变背后，反映了基层工会组织在适应新时代发展需要、关爱新就业形态劳动者方面的创新探索。
随着经济社会的快速发展，快递、外卖、网约车等新就业形态蓬勃兴起，产生了数量庞大的灵活就业人群。
这些劳动者因就业方式灵活、岗位流动频繁、分布相对分散等特点，传统工会组织方式难以有效覆盖。
同时，他们在劳动报酬、休息休假、安全卫生等方面面临的权益保护问题日益凸显，成为亟待解决的现实课题。
巴林右旗总工会敏锐把握这一时代课题，将新就业形态劳动者的"急难愁盼"问题作为工作重点，在组织覆盖、服务保障、素质提升、思想引领四个维度系统发力，探索出一套行之有效的工作机制。
在组织覆盖方面，巴林右旗总工会打破传统工作模式的束缚，创新推行"全会联动、分类推进"工作机制，构建起"线上扫码入会+线下上门服务"的双轨入会模式。
工会干部主动下沉一线，深入快递网点、物流园区、外卖站点等新就业形态劳动者聚集地，手把手指导劳动者通过北疆工惠APP进行扫码注册，面对面讲解入会权益和服务内容。
这一做法大大降低了入会门槛，提高了劳动者的参与度。
截至目前，已有557名新就业形态劳动者加入工会组织，北疆工惠APP实名认证实现全覆盖。
在维权服务方面，巴林右旗总工会深化"工会+法院+检察院+人社+司法"多方协作联动机制，综合运用法律援助、劳动争议调解、集体协商、"一函两书"、普法宣传等多元举措，从源头上规范企业用工行为，全力守护劳动者的劳动报酬、休息休假、安全卫生等核心权益。
同时，工会组织精心打造"工"字号服务品牌矩阵，让职工帮扶实现"精准滴灌"，职工医疗互助保障为健康保驾护航。
建设的"司机之家"等户外劳动者站点配备休息座椅、饮水机、充电设备等便民设施，成为劳动者遮风挡雨的温馨港湾。
职工公寓、职工书屋、"四季送"关爱、健康体检、心理疏导、子女托管、疗休养等服务精准落地，全方位护航新就业形态劳动者的生产生活。
在素质提升方面，巴林右旗总工会紧扣新就业形态劳动者的职业发展需求，积极整合优质培训资源，针对性开展心理健康、技能提升等各类培训5期，惠及60人次。
通过搭建"以赛促学、以赛促练、以赛促干"的竞技平台，各类技能竞赛激发了新就业形态劳动者学习技术、提升本领的内生动力。
巴林右旗总工会组织包括新就业形态劳动者在内的4000余名职工踊跃投身"三北"工程攻坚战防沙治沙劳动竞赛，累计栽植树木9.7万余株，充分展现了新时代劳动者的风采和担当。
在思想引领方面，巴林右旗总工会以铸牢中华民族共同体意识为主线，创新思想引领方式方法，用职工喜闻乐见的形式架起"连心桥"。
先后组织开展劳模事迹报告会、劳模工匠宣讲、普法宣传讲座、读书分享会、慰问演出、文体竞赛等活动20余场，覆盖新就业形态劳动者800余人次。
在丰富精神文化生活的同时，进一步厚植了新就业形态劳动者对党和工会组织的政治认同、思想认同、情感认同，凝聚起同心奋进的强大合力。
巴林右旗总工会的实践表明，工会组织只要坚持以职工为中心，主动适应新就业形态发展的新要求，创新工作方式和服务方式，就能够有效覆盖新就业形态劳动者，切实维护他们的合法权益，成为他们信得过、靠得住、离不开的"娘家人"。
这对全国工会组织推进新就业形态劳动者的组织覆盖和权益保护工作具有重要的借鉴意义。
新就业形态劳动者奔忙于城市与乡村之间，承载着民生保供与产业运转的日常。
让他们在关键时刻有保障、平常时候有服务、发展路上有通道，既体现公共治理的温度，也检验制度供给的精度。
以更主动的组织连接、更有力的权益守护、更可持续的成长支持，推动服务从“可见”走向“可用”，才能让“靠得住”的承诺落到“用得上”的现实。