最近，广州发生了一件让人挺难过的事儿。这个32岁的小伙子高广辉，本来在一家互联网科技公司做软件研发部门的经理，周末在家突发意识障碍。家人赶紧送他去医院，结果没抢救回来，下午就没气儿了，医生说是呼吸心跳骤停导致的。 他去世了以后，手机里还是有工作消息不断进来。家属说他那天早上其实就觉得身体不舒服了，结果还想着处理工作。看病的病历上写得挺清楚的，“程序员经常熬夜”、“工作强度大压力大”，这些都是他平时的常态。更让人觉得心寒的是，他在抢救的时候，同事还给他发微信拉他进新群；他去世八个小时之后，手机还收到老板催改任务的消息。 高广辉这几年压力特别大。他四年前升职当了部门经理之后，每天都是很晚才回家。上个月差不多天天凌晨才下班。他说业务压力大，得带着兄弟们一起扛，所以一直没敢请假。这种管理者陪着员工加班的现象，其实在很多行业都挺普遍的。 现在他所在的公司已经向广州市黄埔区人力资源和社会保障局提交了工伤认定的申请，那边也受理了。按照《工伤保险条例》，如果员工在工作时间或岗位上突发疾病48小时内死亡就算工伤。 这种事儿不是个例。这几年互联网、金融这些行业里，因为过度劳累得大病或者猝死的人不少见。大家都担心996工作制、隐形加班这些问题。法律上规定了休息权和健康权的界限在那儿摆着，但有些地方为了竞争业绩，还在把加班当成奋斗文化和敬业精神来宣扬。 这次的事情把职场健康、法律界定这些问题又推到了台面上：现在弹性工作制和远程办公这么普遍，“工作时间”和“工作岗位”到底咋算？怎么能监督企业别让员工加班成风？企业又该怎么搞个更科学的绩效和健康管理体系？ 一个年轻生命这么没了，对家里是个大打击，对社会也是个提醒。高广辉的遭遇说明数字经济发展了以后，干活的人健康和权益都可能受到威胁。完善工伤保障是必要的事后救济；但要想从根上防止悲剧发生，就得改变职场文化、推动企业承担起保护员工健康的责任。 发展不能拿人的健康和幸福当代价。这起事件告诉我们，尊重生命、保障权益、平衡发展，还是得靠全社会一起努力才行。