在人口结构调整的新时代，企业如何在经营中承担社会责任成为现实课题；盛帆集团近日的举措提供了一个有益的探索。该集团在新春年会现场为52位婚育员工发放现金奖励，其中结婚补贴单职工1万元、双职工2万元，生育补贴从第一胎的1万元递增至第三胎的3万元，绩效优秀且家庭负担重的三胎员工最高可获10万元补贴。此做法将企业福利制度与国家人口政策导向相呼应，说明了企业的社会担当。
让青年愿意结婚、敢于生育、能够养育，关键在于降低现实成本、提升制度确定性、增强生活可预期性。企业以制度化福利介入婚育支持，是对职工需求的积极回应，也是对社会责任的具体实践。未来，如何在保障公平、可持续投入与多元协同之间找到平衡点，让"友好"从口号落到细节，将成为更多用人单位提升治理能力与竞争力的重要课题。