数字经济快速发展之下，头部科技企业如何用更有力度的机制留住核心人才，正成为行业关注点。11日举行的影石Insta360年度盛典上，公司首次把商品房纳入奖励体系：五套位于粤港澳大湾区的住宅产权证，现场颁给平均年龄32岁的青年技术骨干。内部信息显示，其中一名95后获奖员工入职还不到两年，当天还以一身颇具创意的装扮上台领奖。
科技企业的竞争，归根结底是人才的竞争；影石创新的激励实践，反映了其在人才战略上的投入力度，也反映出中国科技产业在全球竞争中对人才价值的重新定价。新一轮科技浪潮下，如何建立既能激发创新、又能长期可持续的人才机制，将成为企业能否持续领跑的关键。这不仅关系一家企业的增长曲线，也影响整个产业生态的健康与活力。