你好啊，今天给大家分享一个暖心的故事。在福建厦门湖里创新园，有个叫熊宏的货车司机，半年前因为工作事故受伤，经过鉴定认定为工伤。可惜的是，他的工作单位在他受伤后才补缴了社会保险。这个“伤后补缴”的情况让他的工伤待遇申领遇到了很大困难。因为补缴之后新发生的医疗费没法通过正常流程报销了。没办法，熊宏只能向企业提出赔偿申请，结果企业对赔偿金额有异议。熊宏心里特别难受，工作又累身体又不好。 这时候厦门湖里区总工会介入进来了，把这个案件转给了劳动争议调解委员会。负责调解的是工会调解员曾焕生。他接到这个案子以后，当晚就埋头翻看材料，想找出解决方案。他还跟企业负责人进行了多次沟通，给他们讲法律条例和政策，指出不履行责任的后果。对于熊宏来说，这次调解也给了他很大的安慰和支持。 在曾焕生的努力下，事情终于有了转机。2025年12月10日，双方达成了调解协议。公司同意分期支付14万元赔偿金给熊宏，还答应全力配合他申领工伤保险待遇。不过麻烦还没有结束，补缴社保后发生的医疗费用还不能报销。为了这个问题，曾焕生多次和社保中心沟通解释情况。他的真诚打动了经办人员，一份详尽的说明材料被提交上去了。 2025年12月17日，社保中心专门召开协调会确认：凭生效法律文书可以申领这笔费用。曾焕生赶紧陪着熊宏把所有材料递交上去。与此同时，工会启动了“跟单”护航模式，确保企业按时兑付首期赔偿款给熊宏。 在2025年12月25日这天，工伤保险基金和企业补充的赔偿金共计27万多元全都到账了。这个好消息让熊宏紧绷的神经彻底放松下来。多年来积压在心里的大石头终于被彻底粉碎了！ 最近几年，厦门工会一直在努力深化“园区枫桥”机制建设。在重点工业园区里建立了功能强大的职工法律服务一体化基地，整合了各种法律资源和部门职能。在这种机制下，职工遇到问题只需要进一扇门就可以解决问题。 过去一年里，厦门工会成功调解劳动关系纠纷3161件，为劳动者挽回经济损失8601万元。曾焕生说：“园区枫桥机制让‘小事不出企业、大事不出园区’变成常态，为构建和谐劳动关系筑起了坚实防线。”这个故事告诉我们：职工权益需要大家共同守护和维护。 希望大家都能关注劳动者的权益保护问题！