今天，我给你讲个故事，1992年出生的一位年轻人，2015年就考进乡党政办，兢兢业业干了十年，结果还是一级科员，身边年轻人都上去了。一次，他被副乡长几句话给点破了：你不拜码头还想上船？听到这话，我不觉得震惊，反而是悲哀。这个副乡长啊，觉得自己是过来人，把这些经验当金科玉律传授给这位踏实肯干的“二叔”。他看到“二叔”1992年生，名牌大学毕业，踏实肯干，可为什么十年了还在原地踏步？他觉得问题就在不懂规则。你以为埋头苦干就能出人头地？天真！规则是你得走动，得表示，得让领导记住你。他轻飘飘一句话，就把二叔过去十年的努力、业务能力、加班辛苦全否定了。他传递的信号是：你的价值不在工作里，而是在会不会来事。悲哀的是，这种风气现在还存在。很多人还说这是现实，这是大实话。大家好像都接受这种潜规则了。甚至有人替二叔出主意：该送就送。 什么时候我们的容忍度变得这么高了？一个领导干部不去想如何建立公平选拔机制，反而教下属走旁门左道？《中国共产党纪律处分条例》里明确禁止这种行为啊！那位副乡长是觉得自己官不够大所以就敢说这种话？还是觉得乡镇这一亩三分地就该这样？ 现在很多地方都在推年轻干部选拔的赛马机制，公开竞聘看实绩担当。结果到了这位副乡长这里又变成最原始的那一套！这不就是开历史倒车吗？所以别纠结二叔该不该送礼了。该追问的是那位乡主要领导怎么想？他知不知道手下有人替他张罗“年货”？他又会作何反应？这才是真正该关注的问题。 一个好苗子就这样被毁了吗？当拜码头比干实事更管用时，寒的就不止是一个人的心了。现在的压力得给那位乡主要领导了。