2025年岁末，山东省总工会举办的"齐鲁工匠"事迹展演活动上，国网山东省电力公司"进·新"特高压创新团队成员李浩荣获"齐鲁工匠"称号。
这一荣誉的背后，折射出一个从个人奋斗到团队创新的生动实践。
问题导向推动技术革新 特高压输电作为我国具有自主知识产权的重大技术装备，其巡检维护工作面临诸多挑战。
传统带电作业模式下，检修人员需要攀爬百米高塔，身着重达20多公斤的屏蔽服，在强电场环境中承受电风感、针刺感等不适，作业风险高、效率低。
大国工匠王进深知这一痛点。
从19岁技校毕业到39岁跻身"大国工匠年度人物"，他累计完成超特高压带电作业400余次，爬过2000多基铁塔，对传统作业方式的局限性有着切身体会。
温暖嘱托点燃创新激情 转机出现在2021年12月。
全总送温暖慰问团来到王进家中，详细了解特高压带电作业面临的技术难题。
慰问团领导在听取汇报后，提出科技创新自立自强的要求，勉励开展"五小"活动突破关键技术难题，并特别嘱托："你干得很好，以后要干得更好，更要带动一群人一起干得好。
" 这句温暖的嘱托成为王进创新路上的重要转折点。
他将这份嘱托带回班组，激发了团队的创新热情。
在工会组织的大力支持下，创新工作室从小发明、小创造、小革新、小设计、小建议入手，系统性攻克技术难关。
团队协作实现重大突破 2023年12月，"进·新"特高压创新团队正式成立，团队名称取自王进、冯新岩两位大国工匠名字中的一个字，寓意"进取创新"。
这支平均年龄34.5岁的创新团队，核心成员7人，专注特高压输变电前沿技术研究。
团队创新成果显著。
王进徒弟李敏研发的"输电线路无人机多功能载荷应用装置"获得全总职工创新补助资金支持，创新推出"无人机+导线挂架+电动升降装置"模式，实现"一键升降、地面直达"，彻底改变了传统爬塔走线的作业方式。
同时，冯新岩主导研发的特高压变压器远程诊断装置同样获得全总职工创新补助资金支持，为设备状态监测提供了智能化解决方案。
创新驱动产业升级 这些看似微小的技术创新，实际上带来了巨大的变革效应。
新技术的应用大幅提升了作业效率，显著降低了安全风险和运营成本，为特高压电网安全稳定运行提供了有力保障。
更重要的是，团队创新模式为电力行业技术进步提供了可复制的经验。
通过发挥工匠精神，结合现代科技手段，传统产业焕发出新的活力。
前景展望与示范意义 当前，我国正在加快建设新型电力系统，特高压技术作为能源转型的重要支撑，其安全高效运维需求日益迫切。
"进·新"团队的创新实践，为行业技术升级提供了重要参考。
从组织层面看，工会组织通过送温暖活动发现问题、激发创新，再通过职工创新补助等方式提供支持，形成了完整的创新生态链。
这种模式值得在更大范围内推广应用。
从王进一个人的坚守，到"一门三工匠"的绽放，这条创新之路印证了"工匠精神"的时代价值。
当技术突破与制度保障同频共振，当个人智慧与集体创新相互激荡，中国工人正在书写着从"制造"到"创造"的生动篇章。
这种薪火相传的工匠基因，正是支撑中国智造迈向高质量发展的深层密码。