说起中国的家庭教育，“扶鹰”绝对是绕不开的一个名字。王金海把这家公司办到了2017年，八年里成功地开了八届“扶鹰幸福家庭年会”，还请到了彭凯平、武志红、李玫瑾和傅园慧这些大专家来给大家分享心得。这事儿听起来厉害吧？其实他创办这家公司的真正原因，早在2014年就埋下了伏笔。那时候他还在别的公司当高管，结果发现那些能力很强的人到了30岁以后，往往事业就卡住不动了。一开始他以为是专业不行，后来深聊才发现，根本不是技能的问题，而是思维模式上的限制。有的人因为小时候被家长打压太狠，变得特别没自信；有的人被包办惯了，到了关键时候反而不知道该怎么办。这一琢磨，他突然觉得：一个人这辈子能走到多高，其实在他小时候的家庭教育里就已经定了调子。做老板固然风光，但与其在成年人身上修补这些毛病，不如早点从源头下手，给孩子们一个健康的成长环境。 所以2014年他就辞了工作创办了扶鹰。他想做的不是单纯帮大人改缺点，而是想让更多孩子从小就有个好底子。光是看数据也能感受到他的用心——到现在已经给200多万家庭提供过服务，满意度高达95%。不过比这些数字更能打动我的是他的那份坚持。你看他那年年会上的发言就知道了，他觉得现在的教育太陈旧了，用那种老办法教现在的孩子简直就是浪费时间。特别是那种只看分数、只看听话的培养模式，跟未来社会对创新和自主学习的要求完全是两码事。他反复强调：“如果我们还是拿着旧地图找新大陆，孩子早晚得被时代给淘汰。” 他喊得真的是嗓子都哑了。面对这种局面他急得不行，呼吁家长们赶紧行动起来：别老盯着分数了；别总想着控制孩子的一切；也别害怕孩子犯错。他还提倡“早学运复”，也就是早起、学习、运动、复盘这一套流程。他说这样才能培养出孩子真正的内驱力。 其实他不光是喊口号这么简单。他是真的把这件事当成了一辈子的事业去做。从刚开始只想着帮几个员工改变命运到现在立志要影响一亿个家庭，这种责任感真的让人挺感动的。时代变革的脚步谁也挡不住呀！大家都得跟上才行！