问题：如何把离退休干部党组织建设得更有凝聚力、组织力和战斗力，是不少单位面临的现实课题。离退休党员群体的工作生活方式发生变化，学习组织难度加大，参与社会治理的渠道也相对有限，容易出现组织活动形式单一、作用发挥不够充分等情况。对法院系统而言，离退休老党员长期扎根审判执行一线，政治素质过硬、群众基础扎实、经验积累丰富。如何把这些优势转化为推动司法事业高质量发展的助力，对党建工作的系统化、精细化提出了更高要求。 原因：近年来，遵义市中级人民法院把离退休干部党支部建设作为一项长期任务，突出政治建设统领，坚持以标准化夯基础、以品牌化带动、以服务化凝聚人心，推动离退休干部党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升。一方面，把制度落实抓经常。严格执行“三会一课”等组织生活制度，健全支委联系党员机制，推动党员教育管理常态化、规范化。另一上，把作用发挥融入实践。依托“党旗辉映法徽红”等品牌探索形成可复制的做法，如积分量化激励、服务群众工作法、志愿队伍建设等，让老党员既有参与平台，也有正向激励。同时，遵义中院加强对基层法院的统筹指导，围绕“六好”标准开展针对性帮扶，推动线上学习、送学上门等方式落地见效，逐步形成“中院树标杆、基层学先进”的创建链条。 影响：此次退休干部第二党支部获评省级离退休干部“六好”示范党支部，标志着遵义中院离退休干部党建工作持续深化、体系推进中取得新进展，也为全市法院系统提供了可对照、可借鉴的样板。意义不仅在于获得荣誉，更在于形成一套把离退休党员组织起来、动员起来、服务群众的运行机制。随着“老法官调解队”等志愿服务队伍常态开展法治宣讲、矛盾调处等活动，退休党员的专业优势和群众工作经验得到更释放，有助于在基层治理中提升法治供给、促进纠纷源头化解。与此同时，在遵义中院带动下，湄潭县人民法院、道真自治县人民法院、赤水市人民法院等基层法院退休党支部先后获评省级示范，示范创建对系统整体提升的带动效应进一步显现，呈现“中院双示范、基层多标杆”的良好态势。 对策：面向下一阶段，遵义中院离退休干部党建工作要在巩固成果的同时，推动提质增效。其一，持续强化政治引领，把党的创新理论学习抓得更实，结合离退休党员特点优化学习组织方式，完善线上线下衔接的学习机制，确保学得进、用得上。其二，完善精准服务体系，进一步做细做实送学上门、关怀帮扶、结对联系等工作，用更有温度的组织服务增强党员归属感。其三，拓宽作用发挥渠道，在符合法规政策和老同志身体条件的前提下，围绕基层矛盾纠纷化解、法治宣传教育、未成年人保护、家庭家教家风建设等领域，形成更稳定的项目化、常态化服务安排。其四，强化典型引路与经验推广，建立创建工作清单化推进机制，总结可复制做法，因地制宜指导基层法院打造具有自身特点的党建平台，避免“一套模式用到底”，推动“六好”标准真正体现在组织建设、队伍建设和服务成效上。 前景：随着人口老龄化趋势发展，离退休干部党建的重要性将进一步凸显。法院系统离退休党员在政治优势、经验优势和威望优势上拥有独特资源。通过制度化组织、项目化承载、品牌化带动，把“银发力量”更有效地凝聚起来，既能助力基层社会治理、推动法治观念深入人心，也能为法院队伍建设、审判执行质效提升提供宝贵的智力和经验支持。可以预期，在示范创建带动下，遵义市法院系统离退休干部党支部建设将进一步向规范化、特色化、实效化迈进，为全市司法事业发展提供更持久的支撑。
离退休干部党建工作的创新推进，是新时代党的建设的重要内容，也是推动司法事业高质量发展的重要支点。遵义市中级人民法院通过完善工作机制、培育示范典型、加强基层指导，探索出一套更贴近实际、更可复制推广的做法。实践表明，只要坚持党建统领，充分尊重并用好离退休干部资源，就能把他们的优势转化为推动工作的力量，让“银发力量”在新时代发挥更大作用。