在传统就业服务面临信息壁垒、匹配效率低下等问题的背景下，广西钟山县积极探索零工市场服务新模式。
该县通过构建数字化服务平台，实现了从粗放式推荐向精准化匹配的转型升级。
长期以来，县域零工群体普遍面临就业信息碎片化、岗位匹配度低等困境。
务工人员往往需要通过熟人介绍或盲目寻找的方式获取工作机会，不仅效率低下，也难以保障就业质量。
钟山县就业服务中心调研发现，当地约有23%的务工人员存在"找工难"问题，而企业也面临"用工荒"的困扰。
针对这一现状，钟山县于2025年6月对零工市场进行全面升级。
在硬件建设方面，投入专项资金打造智能化服务大厅，配备自助查询终端；在软件服务方面，开发"钟山零工"微信小程序，整合县域企业用工信息数据库。
通过"线上+线下"双轨并行，构建起覆盖全县的就业服务网络。
该创新模式已取得显著成效。
数据显示，运营半年来，平台累计服务企业315家次，发布岗位1667个，成功促成338人就业。
其中，返乡务工人员占比达42%，有效缓解了当地企业用工压力。
以电子产业工人黎丰朝为例，通过平台精准匹配，仅用3天就完成了从求职到上岗的全流程。
这一创新实践的成功，主要得益于三个关键举措：一是建立动态更新的岗位信息库，实现用工需求实时采集；二是开发智能匹配算法，根据求职者技能自动推荐适配岗位；三是组建专业服务团队，提供"一对一"就业指导。
县就业服务中心主任陈耀本介绍，平台还将引入职业技能测评系统，进一步提升匹配精准度。
展望未来，钟山县计划将零工市场服务向乡镇延伸，同时加强与粤港澳大湾区用工企业的对接。
专家指出，这种数字化赋能的新型就业服务模式，不仅解决了当前用工难题，更为乡村振兴背景下的人力资源优化配置提供了可复制的经验。
钟山县零工市场的实践表明，创新就业服务体系对于促进基层群众稳定就业具有重要意义。
通过打破信息壁垒、优化服务流程、整合社会资源，可以有效提升就业对接的精准度和效率。
这一做法不仅为求职者提供了便捷的就业渠道，也为企业解决了用工难题，实现了求职者与企业的"双向奔赴"。
随着服务体系的不断完善和创新，越来越多的基层群众将在家乡找到稳定的工作机会，在本地实现更好的发展，为地方经济社会发展注入新的活力。